Die Internationalisierung der Wissenschaft, Forschung und Hochschulbildung spielt eine zentrale Rolle für die globale Wettbewerbsfähigkeit, Innovation und künftigen Wohlstand Deutschlands. Immer mehr unterliegt dieser Bereich einem dynamischen Wandel, der sowohl durch globale als auch durch geopolitische Faktoren geprägt wird. Als Antwort auf diese Herausforderungen müssen deutsche Universitäten ein besseres Verständnis für die sich entwickelnde Landschaft der internationalen Wissenschaft entwickeln, die in den letzten Jahren zunehmend wettbewerbsorientiert geworden ist. Die Wübben Stiftung berichtet, dass insbesondere die Vereinigten Staaten von tiefgreifenden Kürzungen bei der Bundesforschung und der Finanzierung betroffen sind, wodurch das Umfeld für internationale Wissenschaftler weniger einladend wird.
Trotz eines gewissen Reizes, den das flexible US-System bietet, birgt eine akademische Karriere in den USA bedeutendere Risiken und Unsicherheiten. Der Rückgang der Anziehungskraft der USA und die aufsteigenden wissenschaftlichen Fähigkeiten Chinas zeigen, dass sich der globale Akademikermarkt stark verändert. Diese Entwicklungen eröffnen neue Chancen für Deutschland, das mit einem stabilen akademischen System, das ein Gleichgewicht zwischen Exzellenz und Sicherheit bietet, gut aufgestellt ist.
Herausforderungen und Chancen für deutsche Universitäten
Es ist jedoch erkennbar, dass deutsche Universitäten ihre Attraktivität für ausländische Bewerber erhöhen müssen, um im globalen Wettbewerb bestehen zu können. Die OECD-Analyse von 2023 hat Deutschland im Ranking der Talentattraktivität auf den 15. Platz eingestuft. Diese Bewertung berücksichtigt eine Vielzahl von Faktoren, die die Rekrutierung qualifizierter internationaler Talente beeinflussen.
Eine wesentliche Erkenntnis ist, dass Hochschulen direkten Einfluss auf Aspekte wie Gehalt, Vertragsart, Forschungsinfrastruktur und familiäre Unterstützung haben. Dennoch sind ihnen Grenzen gesetzt, was die Kontrolle über Steuerlasten, Inflation, den Wohnungsmarkt, Digitalisierungsprozesse und gesellschaftliche Einstellungen zur Einwanderung betrifft. Daher ist es unerlässlich, dass Universitäten ihre Strategien optimieren und zusätzliche Maßnahmen ergreifen.
Onboarding und Integration als Schlüssel zum Erfolg
Ein effektives Onboarding und die erfolgreiche Integration ausländischer Wissenschaftler sind entscheidend, um die Herausforderungen der Relokation und Integration zu meistern. Solche Maßnahmen können dazu beitragen, dass neue Mitarbeiter schneller produktiv und funktional innerhalb der Institutionen werden. Die Wübben Stiftung hebt hervor, dass diese Strategien für eine gelungene Übergangsphase und langfristige Bindung internationaler Talente von großer Bedeutung sind.
Der deutsche Hochschulsektor steht somit vor einer wichtigen Herausforderung: Er muss sich an die veränderten globalen Bedingungen anpassen und die richtigen Maßnahmen ergreifen, um im Wettbewerb um internationale Talente erfolgreich zu sein. Ohne eine gezielte Strategie zur Anwerbung und Integration von Wissenschaftlern wird das Land Gefahr laufen, wertvolle Ressourcen zu verlieren, die für Innovation und Forschung unerlässlich sind.
