Am 15. Februar 2026 haben sich in Freiberg die Gründerinnen einer neuen Initiative zur Förderung der Chancengerechtigkeit im Bereich Geotechnik und Ingenieurgeologie getroffen. Bei diesem ersten Treffen stand die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Mittelpunkt. Die Teilnehmerinnen haben Erfahrungsberichte aus ihrem Berufsalltag ausgetauscht und eine Vielzahl von Themen gesammelt, die zukünftig bearbeitet werden sollen, wie TU Freiberg berichtet.

Die strukturellen Rahmenbedingungen, die die Arbeit von Geotechnikerinnen und Ingenieurgeologinnen beeinflussen, variieren stark. Insbesondere die Flexibilität bei Arbeitszeiten, die Verlässlichkeit von Vertretungsregelungen und die Planung von Terminen spielen eine entscheidende Rolle. Die Initiative plant weitere Treffen und Formate, um das Netzwerk zu erweitern und die Arbeit kontinuierlich fortzusetzen. Interessierte können sich über eine Mailingliste mit der Initiative in Verbindung setzen.

Herausforderungen der Vereinbarkeit

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt für viele Eltern und Pflegende eine große Herausforderung dar. Laut einer Erhebung der Haufe Akademie empfinden viele den Balanceakt zwischen beruflichen Zielen und familiären Anforderungen als chaotisch und stressig. Die Lebensmodelle haben sich in den letzten Jahrzehnten gewandelt. Immer mehr Eltern sind berufstätig, und das bedeutet, dass sie oft vor der Herausforderung stehen, Arbeits- und Betreuungszeiten miteinander in Einklang zu bringen.

Eine Studie des Bundesfamilienministeriums zeigt, dass 96% der Beschäftigten mit Kindern familienfreundliche Maßnahmen für wichtig halten. Dennoch sehen nur 37% die Vereinbarkeit von Beruf und Betreuung gut verwirklicht. Zentrale Herausforderungen sind unflexible Arbeitszeiten, ein Mangel an Betreuungsplätzen und der damit verbundene Stress. Diese Faktoren können langfristig zu gesundheitlichen Problemen und Konflikten in Partnerschaften führen.

Strategien zur besseren Vereinbarkeit

Die Gestaltungen in der modernen Arbeitswelt sind entscheidend für eine gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Über 60% der Befragten aus verschiedenen Studien berichten, dass ihr Leben heute stressiger ist als vor 15 bis 20 Jahren. Das hat zur Folge, dass viele Eltern ihre Arbeitszeiten reduzieren oder sogar ganz aus dem Beruf aussteigen, was wiederum finanzielle Einbußen und Karriere-Nachteile mit sich bringt. Die Förderung von flexiblen Arbeitszeitmodellen ist daher ein wichtiges Thema, wie auch Fromhold Consulting hervorhebt.

  • Flexible Arbeitszeitmodelle und -orte
  • Priorisierung und effektive Zeitplanung
  • Nutzung digitaler Tools zur Organisation

Eine offene Haltung der Führungskräfte und familienfreundliche Angebote seitens der Arbeitgeber sind unerlässlich, um eine positive Arbeitskultur zu schaffen. Politische Unterstützung und gesetzliche Regelungen sind ebenfalls notwendig, um familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu stärken, die zu einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft beitragen.