Am 10. April 2026 steht die WHU-Alumna Lia Grünhage im Mittelpunkt des Interesses. Die Mitgründerin von Ten More In hat sich seit 2022 dem Ziel verschrieben, Frauen auf Führungsrollen vorzubereiten und ihre Karriere erfolgreich zu begleiten. Ihre Bildungshintergrund ist bemerkenswert: Sie schloss ihr Bachelor-Studium 2011 und ihr Master-Studium 2013 an der WHU ab. Sie wuchs in einem unternehmerischen Umfeld auf, was sie lange Zeit zögern ließ, selbst eine Firma zu gründen.
Nach verschiedenen Erfahrungen in der Beratung und bei Amorelie erkannte Grünhage jedoch den Wunsch, aktiv an der Gestaltung von Unternehmen mitzuarbeiten. Ein Schlüsselmoment war ein Bild von einem CEO-Lunch, an dem lediglich Männer teilnahmen. Dies inspirierte sie und führte zur Gründung von Ten More In, einer Leadership-Plattform, die sich auf die Entwicklung weiblicher Führungskompetenzen konzentriert. „Führung wird selten systematisch gelernt“, sagt Grünhage. Dieses Defizit überfordert sowohl Männer als auch Frauen, aber besonders Frauen sind oft stärker betroffen.
Ten More In: Eine Plattform für Frauen
Ten More In bietet hochwertiges Leadership-Training, das auf drei Hauptpfeilern basiert: Kompetenzaufbau, Selbstregulation und konkrete Führungswerkzeuge. Besonders auf die Hürden zugeschnitten, mit denen Frauen konfrontiert sind, konzentriert sich die Plattform auf Themen wie das Streben nach Perfektion und mangelnde Sichtbarkeit.
Das Unternehmen organisiert strukturierte, mehrwöchige Leadership-Programme sowie ein digitales Coaching-Format, das den Zugang zu erfahrenen Executive Coaches ermöglicht. Ein zentrales Element des Programms ist das sogenannte Mirror Coaching, wo Teilnehmerinnen aus realen Coaching-Sessions lernen und ihre eigenen Herausforderungen reflektieren können.
Zusätzlich werden die Teilnehmerinnen Teil eines Netzwerks von über 2.000 Frauen in Führungspositionen. Dieses Netzwerk fördert den Austausch und die Unterstützung untereinander, was Grünhage als unverzichtbar für den Erfolg in der Karriere betrachtet. Sie hebt die Bedeutung von Netzwerken hervor, welche an der WHU gefördert werden und einen wesentlichen Teil ihrer eigenen Entwicklung ausmachten.
Tipps für zukünftige Führungspersönlichkeiten
Für Studentinnen hat Grünhage einen klaren Tipp: „Übernehmt Verantwortung in kleinen Situationen, um euch auf zukünftige Führungsrollen vorzubereiten.“ Diese proaktive Herangehensweise soll helfen, die notwendigen Fähigkeiten und das Selbstbewusstsein aufzubauen, um in der Geschäftswelt erfolgreich zu sein.
Die Arbeit von Lia Grünhage und ihr Engagement für die Förderung weiblicher Führungskräfte sind nicht nur inspirierend, sondern auch dringend notwendig. Der Weg zu mehr Gleichheit in Führungspositionen ist noch lang, doch mit Initiativen wie Ten More In wird dieser Weg ein Stück weit geebnet.