Neues Coaching-Format stärkt Führungskräfte an der Universität Erfurt!

Die Universität Erfurt hat ein neues Programm zur Unterstützung akademischer Führungskräfte initiiert. Im Rahmen der Akademischen Qualifizierung wird ein Format namens „Kollegiale Beratung“ angeboten. Dieses könnte eine veränderte Perspektive auf Führungsfragen eröffnen, indem es den Teilnehmenden Raum für Reflexion und Austausch bietet. Uni Erfurt berichtet, dass die erste Sitzung am 10. November 2025 stattfinden wird und von 15 bis 16:30 Uhr dauert.

Ziel des Programms ist es, Führungskräfte mit einem strukturierten Format zu befähigen, um ihre Herausforderungen gemeinsam zu bearbeiten. Anmeldungen sind bis zum 26. Oktober 2025 möglich, und es sind bis zu vier Folgetermine über einen Zeitraum von sechs Monaten geplant. Dies schafft eine nachhaltige Plattform für den regelmäßigen Austausch.

Die Methode der Kollegialen Beratung

Kollegiale Fallberatung ist eine weitverbreitete Methode zur Unterstützung von Führungskräften, besonders in Veränderungsprozessen. Laut JBT soll diese Methode dazu dienen, Führungskräfte in die Lage zu versetzen, Veränderungen proaktiv zu gestalten und zu leiten. Es zeigt sich, dass klassische Seminare oftmals nicht die gewünschte Transferdynamik erzielen und positive Änderungen schnell wieder verloren gehen.

Mit der kollegialen Fallberatung können sich Führungskräfte auf gleicher Ebene über aktuelle Anliegen austauschen und gleichzeitig an diesen arbeiten. Der strukturierte Beratungsprozess umfasst unter anderem das Festlegen eines Zielbildes und die Entwicklung von Lösungsstrategien.

• Entwicklung einer Lernkultur
• Transferprobleme durch aktuelle Fallarbeit minimiert
• Erhöhung der Selbstwirksamkeitskompetenz

Diese Vorzüge zeigen, dass kollegiale Fallberatung nicht nur effizient ist, sondern auch eine wertvolle Ressource für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung von Führungskräften darstellt.

Erweiterung der Angebote für Führungskräfte

Zusätzlich zur Kollegialen Beratung bietet die Johannes Gutenberg-Universität Mainz ein umfassendes Entwicklungsprogramm an, das sich an Führungskräfte in verschiedenen Bereichen richtet. Die Initiative Personalentwicklung Mainz hebt hervor, dass das Programm auf die komplexen Anforderungen reagiere, denen Führungskräfte heute begegnen müssen.

Die Teilnehmer werden gezielt darauf vorbereitet, ihre Rolle als Führungskraft kritisch zu reflektieren und die Kommunikationskompetenz zu stärken. Praktische Fälle werden in das Programm integriert, um die Verknüpfung von Theorie und Praxis zu gewährleisten.

Eine Umfrage unter ehemaligen Teilnehmern aus dem Jahr 2011 zeigt, dass 91% der Befragten sich in ihrem Führungsalltag weiterentwickelt haben und 81% in der Lage waren, die gelernten Elemente praktisch anzuwenden.

Die Programme beider Universitäten bieten eine wertvolle Gelegenheit zur Weiterentwicklung und Vernetzung in einem oft herausfordernden Umfeld. Durch diese verschiedenen formate werden Führungskräfte wiederholt unterstützt, um ihre Kompetenzen zu erhöhen und positive Veränderungen in ihren Organisationen voranzutreiben.

Statistische Auswertung