Die Bedeutung des professionellen Personalmanagements wächst durch die fortschreitende digitale Transformation, den demografischen Wandel und die Veränderungen auf den Arbeitsmärkten. Am 16. Februar 2026 startet erneut ein berufsbegleitendes Zertifikatsprogramm an der Leuphana Universität, das Fachwissen, praxisnahe Methoden und strategische Perspektiven für die Arbeit mit Mitarbeitenden vermittelt. Dieses Programm richtet sich an Personalmitarbeitende und Fachkräfte, die Führungsrollen anstreben und erstreckt sich über zwei Semester. Teilnehmer erwerben insgesamt 35 Credit Points.

Das Zertifikatsstudium umfasst sieben Module, die zentrale Themen des Personalmanagements abdecken. Diese Themen sind unter anderem:

  • New Work
  • Systemisches Coaching
  • Personalauswahl und -entwicklung
  • Personalführung
  • Unternehmenskultur
  • Change Management

Ein bedeutender Bestandteil des Programms ist ein Abschlussprojekt, in dem die Teilnehmenden das erlernte Wissen in der Praxis anwenden können. Das Studium kombiniert Präsenzphasen an Wochenenden mit Online-Lernformaten, was eine hohe Flexibilität ermöglicht. Nach Abschluss des Zertifikatsprogramms erhalten die Teilnehmenden ein anerkanntes Hochschulzertifikat.

Praxisorientierte Weiterbildung

Die hohe Relevanz und der erfolgreiche Transfer in die Berufspraxis sind durch die wissenschaftliche Verantwortung der angebotenen Programme garantiert. Lehrerinnen und Lehrer sind Professorinnen und Professoren der Universität Hamburg sowie erfahrene Expertinnen und Experten aus der Praxis. Alle Inhalte basieren auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und Forschungsergebnissen, wie die Universität Hamburg mitteilt.

Teilnehmende können auch ohne Prüfungsleistungen und Credit Points teilnehmen. Anmeldungen sind bis Mitte März möglich, und Interessierte haben die Möglichkeit, Module auch einzeln zu belegen. Eine Online-Infoveranstaltung ist für den 20. Februar geplant. Wer zusätzliche Informationen benötigt, kann sich direkt an Maria Rosenau unter bwl-ps@leuphana.de oder telefonisch unter 04131.677-7822 wenden.

Digitalisierung im Personalmanagement

In der heutigen Arbeitswelt spielt die Digitalisierung eine entscheidende Rolle bei der Suche und Entwicklung neuer Talente. Der Bedarf an spezialisierten Fachkräften im Personalmanagement mit IT-Kenntnissen wächst. Das Konzept der „Digital Human Resource Manager:in“ wird immer relevanter, insbesondere in der Arbeitswelt 4.0, die zunehmend auf innovative Ansätze setzt.

Das erste Modul eines entsprechenden Lehrgangs umfasst eine Einführung in neue Arbeitswelten und Innovationsmanagement. Hier lernen die Teilnehmenden nicht nur die grundlegenden Methoden, sondern auch Tools für die digitale Transformation im Personalwesen. Themenschwerpunkte wie Personalführung, -motivation, -entwicklung und Informationsmanagement sind essenziell für die Positionierung im modernen Arbeitsumfeld, so berichtet die AKAD University.

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Weiterbildung erhalten die Teilnehmenden ein Hochschulzertifikat, vorausgesetzt, sie bestehen zwei Klausuren und drei Assignments. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, theoretisches Wissen auf Führungsebene praktisch anzuwenden und sich so optimal auf die Herausforderungen der Digitalisierung im Personalwesen vorzubereiten.