Am 12. Juni 2025 unterzeichneten die Agentur für Arbeit Rostock und die Universität Rostock eine wegweisende Kooperationsvereinbarung, die darauf abzielt, Studierende und Absolventen gezielt auf die Herausforderungen des regionalen Arbeitsmarktes vorzubereiten. Diese Initiative ist besonders wichtig, um den Bedarf an Fachkräften in der Region langfristig zu decken.
Beide Institutionen sind sich der Bedeutung ihrer Zusammenarbeit bewusst und haben sieben zentrale Bereiche identifiziert. Diese umfassen den Studienstart, Unterstützung bei Studienzweifeln, Weiterbildung, den Übergang von Absolventen in den Beruf, die internationale Fachkräftegewinnung, die Fachkräftesicherung für die Universität und die Gleichstellung der Geschlechter. Anke Diettrich, die Vorsitzende der Geschäftsführung der Arbeitsagentur Rostock, betont, dass diese Kooperation Chancen für junge Menschen schaffen soll und gleichzeitig der Region zugutekommt. Professorin Elizabeth Prommer, Rektorin der Universität Rostock, hebt hervor, dass diese Partnerschaft entscheidend für die nachhaltige Fachkräftesicherung und Bildungsförderung sei.
Bedeutung der Fachkräfteeinwanderung
In diesem Kontext ist auch die Fachkräfteeinwanderung von großer Bedeutung. Um den hohen Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften auf dem deutschen Markt zu decken, wurde die Fachkräftestrategie der Bundesregierung ins Leben gerufen, die Ziele wie zeitgemäße Ausbildung und eine moderne Einwanderungspolitik verfolgt. Zielgerichtete Einwanderung wird als entscheidend für die Sicherstellung eines nachhaltigen Fachkräfteangebots angesehen, wie das BIBB unterstreicht.
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das seit dem 1. März 2020 in Kraft ist, hat den rechtlichen Rahmen für die Einwanderung von beruflich qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten erheblich erweitert. Dieses Gesetz ermöglicht es, dass akademische und beruflich qualifizierte Fachkräfte vergleichbare Einstiegsbedingungen erhalten. Um den Bedarf an Fachkräften zu decken, sind jedoch weiterhin umfassende Maßnahmen notwendig.
Neueste Entwicklungen im Rahmen dieses Gesetzes eröffnen Möglichkeiten, in bestimmten Berufen ohne einen anerkannten Abschluss in Deutschland zu arbeiten, vorausgesetzt, die Bewerber bringen entsprechende Berufserfahrung und einen Arbeitsvertrag mit einem zugehörigen Gehalt mit. Dies zeigt die Flexibilität der deutschen Einwanderungspolitik, um Fachkräfte zukünftig effizienter in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Fachkräftestrategie und ihre Umsetzung
Zusätzlich zu den gesetzlichen Rahmenbedingungen unterstützt das BIBB die nachhaltige Fachkräfteeinwanderung durch Beratungsangebote zu rechtlichen sowie praktischen Aspekten. Eine spezielle Ausrichtung auf die Anerkennung ausländischer Abschlüsse trägt zur Integration von internationalen Fachkräften in den deutschen Arbeitsmarkt bei.
Die Kooperation zwischen der Universität Rostock und der Agentur für Arbeit ist ein weiteres Beispiel für die Bestrebungen, Zusammenarbeit zu fördern und so die Fachkräftesicherung in Deutschland zu gewährleisten. Dies spielt besonders in einer Zeit eine Rolle, in der viele Betriebe dringend auf qualifiziertes Personal angewiesen sind.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kooperation zwischen der Universität Rostock und der Agentur für Arbeit nicht nur einen lokalen Schwerpunkt legt, sondern auch zur Stärkung der Fachkräfteeinwanderung beiträgt, die für eine zukunftssichere Wirtschaft von hoher Bedeutung ist. Die integrierten Ansätze der beiden Institutionen könnten als Modell für andere Regionen dienen.
