Mocne głosy doktorantów: Nowa reprezentacja na Uniwersytecie Vechta!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

18 marca 2025 r. dokonano wyboru przedstawicieli doktorantów na Uniwersytecie Vechta, aby wzmocnić głos doktorantów.

Am 18.03.2025 wurden die Promovierendenvertretungen an der Universität Vechta gewählt, um die Stimme der Doktoranden zu stärken.
18 marca 2025 r. dokonano wyboru przedstawicieli doktorantów na Uniwersytecie Vechta, aby wzmocnić głos doktorantów.

Mocne głosy doktorantów: Nowa reprezentacja na Uniwersytecie Vechta!

18 marca 2025 r. przedstawiciele doktorantów Uniwersytetu Vechta zaprezentowali swój nowy skład. Mając jasny cel, wybrani przedstawiciele włączają głos doktorantów w procesy decyzyjne i komisje na uczelni. Przedstawiciele to czwórka zaangażowanych doktorantów: Jacqueline Knopp i Kai Heermann z Wydziału I oraz Anjilie Stuke i Rudolf Thomas Inderst z Wydziału II. Ich wybór odbył się 21 stycznia 2025 r. Ta formalna decyzja została podjęta w ramach uchwały rozszerzonego Senatu Akademickiego z lipca 2023 r., która przewiduje zdecentralizowane wybory przedstawicieli doktorantów na wydziałach.

Przedstawiciele wnoszą ze sobą wszechstronne tematy i doświadczenia w swoich dziedzinach badawczych. Anjilie Stuke bada to Bioróżnorodność wieloszczetów w niemieckim Morzu Północnym i Bałtyckim i koncentruje się na skutkach zmiany klimatu i gatunkach inwazyjnych. Rudolf Thomas Inderst w swojej rozprawie doktorskiej analizuje dystopijne reprezentacje w grach cyfrowych. Jego prace oferują wgląd w cyfrowe struktury narracji i ich znaczenie społeczne. Jacqueline Knopp zajmuje się wychowaniem rodziny w przestrzeni cyfrowej, a Kai Heermann bada kompetencje etyczne pracowników socjalnych.

Wyzwania i cele doktorantów

Reprezentacja doktorantów wnosi do uniwersytetu różnorodne obawy. Stuke podkreśla, że ​​szczególnie zależy jej na reprezentowaniu zewnętrznych doktorantów. Inderst ilustruje wyzwanie, jakim jest niepewność finansowa, która ciąży na wielu absolwentach. Knopp i Heermann podkreślają znaczenie warsztatów i spotkań sieciowych dla poprawy warunków pracy doktorantów i ograniczenia samotności.

Na obecną sytuację w kulturze doktoranckiej wpływają różne czynniki. Należą do nich brak czasu wynikający z pracy w niepełnym wymiarze godzin, niewystarczające wsparcie i przeszkody biurokratyczne, które należy pokonać. Anjilie Stuke podkreśla, że ​​reprezentacja polega na tworzeniu synergii i promowaniu wymiany. Inderst i Knopp chcieliby aktywnie uwzględniać potrzeby doktorantów w komitetach i zwracać uwagę na wyzwania.

Wsparcie i perspektywy na przyszłość

Reprezentacja doktorantów dąży do optymalizacji widoczności i zainteresowań doktorantów. W planach jest także zorganizowanie sieci służących wymianie doświadczeń i opracowywaniu rozwiązań istniejących problemów. Masz mandat do wysłania osoby do Senatu Akademickiego, aby brała bezpośredni udział w kształtowaniu warunków doktoranckich.

Ponadto ważną instytucją wspierającą rozwój reprezentacji jest Centrum Młodych Naukowców (CJS). Droga do poprawy warunków doktoranckich nabiera coraz większego tempa poprzez udział przedstawicieli doktorantów w procesach decyzyjnych. Na Wydziale I i V są już kandydaci na następców, co pokazuje, że inicjatywa jest na podatnym gruncie.

Uniwersytet Vechta stara się stworzyć środowisko sprzyjające doktorantom, nie tylko pracując nad wprowadzeniem nowych stanowisk, ale także wykazując aktywne zainteresowanie tematyką doktorantów. Jest to szczególnie ważne w czasach, gdy wyzwania studiów doktoranckich są ciężarem dla wielu młodych naukowców Forum Doktoranckie widać.