Am 15. Februar 2026 verleiht die Universität Stuttgart erneut den „Fü(h)r divers!“-Preis. Diese Auszeichnung wird für herausragende diversitätssensible Führung vergeben und zielt darauf ab, die Sichtbarkeit von Vorbildern in der Führung zu erhöhen. Der Preis ist eine wichtige Initiative, um Führungsverhalten zu honorieren, das Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt stellt, sagt die Universität Stuttgart in einer Pressemeldung.
Nominierungen können von Mitarbeitenden der Universität eingereicht werden, seien es studentisches, wissenschaftliches oder nichtwissenschaftliches Personal. Selbstnominierungen und Vorschläge durch übergeordnete Stellen, wie Dekanate, sind jedoch nicht zulässig. Die Auswahl des Preisträgers erfolgt durch eine Jury, die alle eingegangenen Vorschläge bewertet und anschließend einen Gewinner auswählt. Besonders bemerkenswert ist, dass wiederholte Nominierungen möglich sind, mit Ausnahme jener, bei denen die Preisträger*innen bereits ausgezeichnet wurden.
Ein Preis für das Team
Der „Fü(h)r divers!“-Preis wird von Prof. Dr. Judith Tonhauser, der Prorektorin für wissenschaftlichen Nachwuchs und Diversity, verliehen. Neben der Ehre, die mit dieser Auszeichnung verbunden ist, erhält der Preisträger ein Preisgeld von 5.000 Euro, welches zur Förderung und Unterstützung des Team-Workflows eingesetzt werden kann. Dies ist ein bedeutender Anreiz, um das Engagement für Diversity und Integration in Führungsgremien weiter zu stärken.
Die Preisverleihung erfolgt in diesem Jahr zum dritten Mal, nach den erfolgreichen ersten beiden Ausschreibungen im Jahr 2024 und 2025. Die Universität Stuttgart hat die Initiative ins Leben gerufen, um insbesondere die Bedeutung diversitätssensibler Führung zu betonen und allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre Führungskräfte für diese wichtige Auszeichnung vorzuschlagen.