Suche
Mein Konto
Universiteit van Vechta schittert in de ranglijst van universiteiten voor gelijkheid van 2025!
De Universiteit van Vechta kreeg een hoge waardering voor gelijkheidsaspecten in de CEWS-universiteitsranglijst 2025 en verzekerde zich van een plek in de topgroep.
Universiteit van Vechta schittert in de ranglijst van universiteiten voor gelijkheid van 2025!
Op 25 juni 2025 zal het Competentiecentrum voor Vrouwen in Wetenschap en Onderzoek (CEWS), onderdeel van het GESIS - Leibniz Instituut voor Sociale Wetenschappen, de huidige “Universitaire ranglijst volgens gelijkheidsaspecten 2025” publiceren. Deze uitgebreide studie evalueert de gelijkheid van vrouwen en mannen aan universiteiten in Duitsland. De Universiteit van Vechta is een uitstekend voorbeeld en behaalde een algemene beoordeling van 10 van de 12 mogelijke punten.
Van de in totaal bijna 80 beoordeelde universiteiten behaalden slechts zeven instellingen 11 punten. Dit illustreert het hoge niveau van concurrentie als het gaat om gelijkheid aan Duitse universiteiten. Het doel van de ranglijst is om de prestaties van de instellingen op het gebied van gendergelijkheid te vergelijken met behulp van kwantitatieve indicatoren.
Evaluatiecriteria van de ranglijst
De beoordeling in de CEWS-ranglijst wordt uitgevoerd door zeven specifieke indicatoren te analyseren die gebaseerd zijn op actuele cijfers van het Federaal Bureau voor de Statistiek. De indicatoren volgen het cascademodel, waarbij het aandeel vrouwelijke studenten en het aandeel vrouwen dat doctoreert de centrale referentievariabelen vertegenwoordigen. De universiteiten zijn onderverdeeld in drie groepen: ‘topgroep’, ‘middengroep’ en ‘ontwikkelingsbehoeften’.
Voor de Universiteit Vechta kunnen de volgende relevante indicatoren en hun resultaten worden vermeld:
| categorie | Evaluatie | Dode ziens |
|---|---|---|
| Promoties | middenveld | 48,21% |
| Documenten posten | Top groep | 42,86% |
| Academisch personeel voltijds | middenveld | 55,56% |
| proeflezen | Top groep | 45,31% |
| Veranderingen op het gebied van overspanning en personeel in 2018 | Top groep | -4,44% (ruim 55,56%) |
| Wijzigingen in het gebied in 2018 | Top groep | +1,98% (rond 45,31%) |
| Deelnemende vrouwelijke studenten | Top groep | 77,31% |
| Aandeel vrouwelijke promovendi | Hoger middenveld | ca. 55% |
Langetermijntrends op het gebied van gelijkheid
De CEWS-universiteitsranglijst wordt al twintig jaar elke twee jaar gepubliceerd en dient niet alleen als informatiebron, maar ook om de kwaliteit van gelijkheid op universiteiten te waarborgen. Het vormt een aanvulling op andere instrumenten zoals wedstrijden, evaluaties en certificeringen. De ranglijst legt de nadruk op gestructureerde gelijkheidsmaatregelen, die steeds belangrijker worden in de wetenschap.
Naast de rol van de CEWS-ranglijst zijn er gerelateerde ranglijsten zoals de “THE Impact Rankings by SDG: Gender Equality”. Deze evalueert de inspanningen van universiteiten op het gebied van gendergelijkheid aan de hand van verschillende indicatoren. Dit omvat niet alleen onderzoek en wervingsmaatregelen, maar ook het aandeel vrouwen in managementposities en -graden. Continue uitwisseling en methodologische vergelijkbaarheid zijn van cruciaal belang om de vooruitgang op het gebied van gelijkheid te documenteren en zichtbaar te maken.
Over het geheel genomen laat de Universiteit van Vechta met de behaalde resultaten zien dat een consistent en transparant gelijkheidsbeleid vruchtbare resultaten kan opleveren. Dit is niet alleen van groot belang voor de instelling zelf, maar ook voor het hele hoger onderwijslandschap in Duitsland, zoals [gesis.org] uitlegt. Meer informatie over gendergelijkheid op universiteiten is beschikbaar in de analyse van de ontwikkelingen in het hoger onderwijs, aangeboden door [ssoar.info].