Suche
Mein Konto
University of Vechta lyser i 2025 års universitetsranking för jämställdhet!
University of Vechta fick ett högt betyg för jämställdhetsaspekter i CEWS universitetsranking 2025 och säkrade en plats i toppgruppen.
University of Vechta lyser i 2025 års universitetsranking för jämställdhet!
Den 25 juni 2025 kommer Competence Centre for Women in Science and Research (CEWS), en del av GESIS - Leibniz Institute for the Social Sciences, att publicera den aktuella "University Ranking Enligt Equality Aspects 2025". Denna omfattande studie utvärderar jämställdheten mellan kvinnor och män vid universitet i Tyskland. University of Vechta är ett enastående exempel och uppnådde ett totalt betyg på 10 av 12 möjliga poäng.
Av totalt nästan 80 utvärderade universitet uppnådde endast sju lärosäten 11 poäng. Detta illustrerar den höga konkurrensen när det gäller jämställdhet vid tyska universitet. Målet med rankningen är att jämföra institutionernas prestationer inom jämställdhetsområdet med hjälp av kvantitativa indikatorer.
Utvärderingskriterier för rankningen
Bedömningen i CEWS-rankningen görs genom att analysera sju specifika indikatorer som baseras på aktuella siffror från Federal Statistical Office. Indikatorerna följer kaskadmodellen, där andelen kvinnliga studenter och andelen kvinnor som doktorerar representerar centrala referensvariabler. Universiteten är indelade i tre grupper: ”toppgrupp”, ”mellangrupp” och ”utvecklingsbehov”.
Följande relevanta indikatorer och deras resultat kan listas för University of Vechta:
| kategori | Utvärdering | Andel kvinnor |
|---|---|---|
| kampanska | midfaltare | 48,21 % |
| Postdoc | Toppgrupp | 42,86 % |
| Heltidsanställd akademisk personal | midfaltare | 55,56 % |
| Professorstjänster | Toppgrupp | 45,31 % |
| Förändringar inom området för heltidsanställd vetenskaplig personlig sedan 2018 | Toppgrupp | -4,44 % (till 55,56 %) |
| Förändringar inom området professor sedan 2018 | Toppgrupp | +1,98 % (till 45,31 %) |
| andel kvinnliga studenter | Toppgrupp | 77,31 % |
| Andel kvinnliga doktorand | Övre viker | ca. 55 % |
Långsiktiga trender inom jämställdhet
CEWS universitetsranking har publicerats vartannat år i 20 år och fungerar inte bara som en informationskälla, utan också för att säkerställa kvaliteten på jämställdheten vid universiteten. Det kompletterar andra instrument som tävlingar, utvärderingar och certifieringar. Rankingen sätter fokus på strukturerade jämställdhetsåtgärder, vilket blir allt viktigare inom vetenskapen.
Utöver rollen för CEWS-rankningen finns det relaterade rankningar som "THE Impact Rankings by SDG: Gender Equality". Här utvärderas universitetens insatser för jämställdhet med hjälp av olika indikatorer. Detta inkluderar inte bara forsknings- och rekryteringsåtgärder, utan även andelen kvinnor i chefsbefattningar och examina. Kontinuerligt utbyte och metodisk jämförbarhet är avgörande för att dokumentera och synliggöra framsteg inom jämställdhet.
Sammantaget visar universitetet i Vechta med de uppnådda resultaten att en konsekvent och transparent jämställdhetspolitik kan ge fruktbara resultat. Detta är av stort intresse inte bara för själva institutionen, utan också för hela det högre utbildningslandskapet i Tyskland, som [gesis.org] förklarar. Ytterligare information om jämställdhet vid universiteten finns i analysen av utvecklingen inom högre utbildning som tillhandahålls av [ssoar.info].