University of Vechta: Нови стажанти в борбата с недостига на квалифицирани работници!

University of Vechta: Нови стажанти в борбата с недостига на квалифицирани работници!

Университетът във Фехта обяви успешното си участие в обучението на нови специалисти. На 1 август 2025 г. университетът прие двама нови стажанти. Дина Гурницки започва обучението си като служител по управление на офиси, докато Матилда Боргердинг започва обучението си като административен асистент. Тези инициативи са в контекста на нарастващия недостиг на квалифицирани работници, което натоварва тежко както икономиката, така и администрацията в Германия.

Недостигът на квалифицирани работници се определя като централен проблем за развитието на пазара на труда. Според мониторинга на квалифицираните работници на Федералното министерство на труда и социалните въпроси (BMAS) има значителни затруднения, които ще бъдат изострени от различни фактори през следващите години. Те включват, наред с други неща, демографията, цифровизацията и геополитическите развития като конфликта в Украйна. Анализът показва, че нуждата от квалифицирани работници ще се увеличи в определени области, докато в същото време има неизползван потенциал, например сред жените, негерманците и по-възрастните служители.

Осигуряване на квалифицирани работници в университета във Вехта

С оглед на настоящите предизвикателства на пазара на труда, Университетът във Фехта не само се ангажира да обучава собствени специалисти, но и активно се подготвя за следващата фаза на кандидатстване за 2026 година на обучение. Това започва в средата на септември, като от университета се надяват отново да привлекат млади таланти за професиите деловодител и административен асистент. Допълнителна информация можете да намерите на уебсайта на университета във Вехта.

Необходимостта от привличане на млади хора към чиракуване е от решаващо значение във времена на нарастващ недостиг на умения. Силно statistic.arbeitsagentur.de През следващите пет години се очаква 618 000 души без квалификация да влязат на пазара на труда, докато има само 396 000 работни места за помощници. Това илюстрира огромното предизвикателство да се приведат образователните предложения и структури за обучение в съответствие с изискванията на пазара на труда.

Поглед към пазара на труда

Мониторингът на квалифицираните работници подчертава, че конкретни професии ще бъдат особено засегнати през следващите години. Трябва да се очакват затруднения особено в структурно слаби региони, а цифровизацията ще постави нови изисквания към уменията на служителите, но също така ще застраши работните места. Тези развития изискват стратегически пренастройки в икономическата структура, за да се отговори по подходящ начин на предизвикателствата за осигуряване на квалифицирани работници.

В обобщение може да се каже, че усилията на университета във Вехта да обучава свои собствени специалисти представляват положителен сигнал в среда, характеризираща се с предизвикателства. Както образователните институции, така и стратегическите икономически съображения играят централна роля за осигуряването на квалифицирани работници в бъдеще. Инициативите в университета могат да послужат като модел за други образователни институции и компании за проактивно справяне с нарастващия недостиг на квалифицирани работници.