Univerzita Vechta: Noví stážisté v boji s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků!

Univerzita Vechta: Noví stážisté v boji s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků!

Univerzita Vechta oznámila úspěšnou účast na vzdělávání nových odborníků. 1. srpna 2025 univerzita přivítala dva nové stážisty. Dina Gurnizki začíná své školení jako administrativní pracovnice, zatímco Matilda Borgerding začíná své školení jako administrativní asistentka. Tyto iniciativy jsou v kontextu rostoucího nedostatku kvalifikovaných pracovníků, což představuje velkou zátěž pro ekonomiku i administrativu v Německu.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků byl identifikován jako ústřední problém rozvoje trhu práce. Podle monitoringu kvalifikovaných pracovníků Spolkového ministerstva práce a sociálních věcí (BMAS) existují významná úzká hrdla, která budou v následujících letech zhoršována různými faktory. Patří mezi ně mimo jiné demografie, digitalizace a geopolitický vývoj, jako je ukrajinský konflikt. Analýza ukazuje, že v určitých oblastech poroste potřeba kvalifikovaných pracovníků, přičemž zároveň existuje nevyužitý potenciál, například mezi ženami, neněmeckými osobami a staršími pracovníky.

Zajištění kvalifikovaných pracovníků na univerzitě ve Vechtě

Vzhledem k aktuálním výzvám na trhu práce se Univerzita ve Vechtě zavázala nejen školit své vlastní odborníky, ale také se aktivně připravuje na další fázi podávání žádostí pro školicí rok 2026. Ta začíná v polovině září a univerzita doufá, že opět přiláká mladé talenty pro profese administrativního pracovníka a administrativního asistenta. Další informace naleznete na webových stránkách Univerzity Vechta.

Potřeba přilákat mladé lidi do učňovského školství je zásadní v době rostoucího nedostatku dovedností. Hlasitý statistic.arbeitsagentur.de V příštích pěti letech se očekává vstup na trh práce 618 000 lidí bez kvalifikace, volných je přitom jen 396 000 pomocných pozic. To ilustruje obrovskou výzvu, jak přizpůsobit nabídky vzdělávání a školicí struktury požadavkům trhu práce.

Pohled na trh práce

Monitoring kvalifikovaných pracovníků zdůrazňuje, že v následujících letech budou ovlivněny zejména konkrétní profese. Úzká místa je třeba očekávat zejména ve strukturálně slabých regionech a digitalizace bude klást nové nároky na dovednosti zaměstnanců, ale také ohrozí pracovní místa. Tento vývoj vyžaduje strategické přeskupení ekonomické struktury, aby bylo možné vhodně reagovat na výzvy spojené se zajištěním kvalifikovaných pracovníků.

Souhrnně lze říci, že snaha Univerzity ve Vechtě vychovat vlastní odborníky je pozitivním signálem v prostředí charakteristickém výzvami. Jak vzdělávací instituce, tak strategické ekonomické úvahy hrají ústřední roli při zajišťování kvalifikovaných pracovníků v budoucnosti. Iniciativy na univerzitě mohou sloužit jako model pro další vzdělávací instituce a společnosti, aby proaktivně řešily rostoucí nedostatek kvalifikovaných pracovníků.