Vechta ülikool: uued praktikandid võitluses oskustööliste puuduse vastu!

Vechta ülikool: uued praktikandid võitluses oskustööliste puuduse vastu!

Vechta Ülikool on teatanud edukast osalemisest uute spetsialistide koolitamisel. 1. augustil 2025 võttis ülikool vastu kaks uut praktikanti. Dina Gurnizki alustab oma koolitust kontorihalduse ametnikuna, Matilda Borgerding aga haldusassistendi koolitust. Need algatused on seotud oskustööliste suureneva puudusega, mis paneb Saksamaa majandusele ja haldusele raske koormuse.

Tööturu arengu keskseks probleemiks on peetud oskustööliste puudust. Föderaalse töö- ja sotsiaalministeeriumi (BMAS) oskustööliste seire andmetel on olulisi kitsaskohti, mida mitmed tegurid lähiaastatel veelgi süvendavad. Nende hulka kuuluvad muu hulgas demograafia, digitaliseerimine ja geopoliitilised arengud nagu Ukraina konflikt. Analüüs näitab, et teatud valdkondades vajadus oskustööliste järele suureneb, samas on kasutamata potentsiaali näiteks naiste, mittesakslaste ja vanemate töötajate hulgas.

Oskustööliste tagamine Vechta ülikoolis

Praeguseid tööturu väljakutseid silmas pidades ei ole Vechta Ülikool pühendunud ainult oma spetsialistide koolitamisele, vaid valmistub aktiivselt ka järgmiseks 2026. koolitusaastaks kandideerimise etapiks. See algab septembri keskpaigas ning ülikool loodab taas meelitada noori talente büroohaldusametniku ja haldusassistendi erialadele. Lisateavet leiate Vechta ülikooli veebisaidilt.

Vajadus meelitada noori õpipoisiõppesse on ülioluline ajal, mil oskuste nappus suureneb. Valju statistic.arbeitsagentur.de Järgmise viie aasta jooksul on oodata tööturule 618 000 kvalifikatsioonita inimest, samas kui abistajaid on vaid 396 000. See illustreerib tohutut väljakutset hariduspakkumiste ja koolitusstruktuuride tööturu nõuetega vastavusse viimisel.

Pilk tööturule

Oskustööliste seires rõhutatakse, et konkreetsed elukutsed on lähiaastatel eriti mõjutatud. Kitsaskaelu on oodata eelkõige struktuurselt nõrkades piirkondades ning digitaliseerimine seab uusi nõudmisi töötajate oskustele, aga seab ohtu ka töökohad. Need arengud nõuavad majandusstruktuuri strateegilisi ümberkorraldamist, et vastata asjakohaselt kvalifitseeritud töötajate tagamise väljakutsetele.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et Vechta ülikooli püüdlused oma spetsialistide koolitamiseks on positiivseks signaaliks väljakutsetega keskkonnas. Kvalifitseeritud tööjõu tagamisel on tulevikus keskne roll nii õppeasutustel kui ka strateegilistel majanduslikel kaalutlustel. Ülikooli algatused võivad olla eeskujuks teistele õppeasutustele ja ettevõtetele, kuidas proaktiivselt tegeleda kasvava oskustööliste puudusega.