Vectas Universitāte: jauni praktikanti cīņā pret kvalificētu darbinieku trūkumu!

Vectas Universitāte: jauni praktikanti cīņā pret kvalificētu darbinieku trūkumu!

Vectas Universitāte ir paziņojusi par veiksmīgu dalību jauno speciālistu apmācībā. 2025. gada 1. augustā universitāte uzņēma divus jaunus praktikantus. Dina Gurnizki sāk mācības par biroja vadības ierēdni, savukārt Matilda Borgerdinga sāk apmācību kā administratīvā asistente. Šīs iniciatīvas ir saistītas ar pieaugošo kvalificētu darbinieku trūkumu, kas uzliek lielu slogu gan Vācijas ekonomikai, gan administrācijai.

Kvalificētu darbinieku trūkums ir noteikts kā galvenais darba tirgus attīstības jautājums. Saskaņā ar Federālās darba un sociālo lietu ministrijas (BMAS) veikto kvalificētu darbinieku uzraudzību, pastāv ievērojamas vājās vietas, kuras turpmākajos gados saasinās dažādi faktori. Tajos cita starpā ietilpst demogrāfija, digitalizācija un ģeopolitiskās norises, piemēram, Ukrainas konflikts. Analīze rāda, ka atsevišķās jomās vajadzība pēc kvalificētiem darbiniekiem palielināsies, bet tajā pašā laikā ir neizmantots potenciāls, piemēram, sieviešu, nevāciešu un gados vecāku darbinieku vidū.

Kvalificētu darbinieku nodrošināšana Vectas universitātē

Ņemot vērā pašreizējos izaicinājumus darba tirgū, Vectas Universitāte ir apņēmusies ne tikai apmācīt savus speciālistus, bet arī aktīvi gatavojas nākamajam pieteikšanās posmam 2026. mācību gadā. Tas sākas septembra vidū, un universitāte cer atkal piesaistīt jaunos talantus biroja vadības ierēdņa un administratīvā asistenta profesijām. Papildinformāciju var atrast Vectas universitātes tīmekļa vietnē.

Nepieciešamība piesaistīt jauniešus mācekļa programmām ir ļoti svarīga laikā, kad pieaug prasmju trūkums. Skaļi statistic.arbeitsagentur.de Paredzams, ka tuvāko piecu gadu laikā darba tirgū ienāks 618 000 cilvēku bez kvalifikācijas, savukārt palīga vietas ir tikai 396 000. Tas ilustrē milzīgo izaicinājumu izglītības piedāvājumu un apmācību struktūras saskaņot ar darba tirgus prasībām.

Ieskats darba tirgū

Kvalificēto darbinieku monitoringā uzsvērts, ka tuvākajos gados īpaši tiks skartas konkrētas profesijas. Sastrēgumi īpaši sagaidāmi strukturāli vājos reģionos, un digitalizācija izvirzīs jaunas prasības darbinieku prasmēm, bet arī apdraudēs darba vietas. Šīs norises prasa stratēģisku ekonomikas struktūras pārkārtošanu, lai atbilstoši reaģētu uz kvalificētu darbinieku nodrošināšanu.

Rezumējot, var teikt, ka Vectas universitātes centieni sagatavot savus speciālistus ir pozitīvs signāls vidē, kurā ir raksturīgi izaicinājumi. Gan izglītības iestādēm, gan stratēģiskiem ekonomiskiem apsvērumiem ir galvenā loma kvalificētu darbinieku nodrošināšanā nākotnē. Augstskolā īstenotās iniciatīvas var kalpot par paraugu citām izglītības iestādēm un uzņēmumiem, lai aktīvi risinātu pieaugošo kvalificētu darbinieku trūkumu.