Coaching pour managers : Démarrez votre quotidien avec une nouvelle force !

Coaching pour managers : Démarrez votre quotidien avec une nouvelle force !

L'Université pédagogique de Heidelberg a mis en avant avec succès son programme de coaching destiné aux managers. Cette offre vise à accompagner les dirigeants du monde scientifique et administratif dans la réflexion sur leurs rôles et les structures de leurs équipes. Le professeur Dr Melanie Kuhn, responsable de l'unité de prévention anti-tsiganes, raconte comment le coaching l'a aidée à repenser sa position de manager.

Au cours du coaching, Kuhn a non seulement réfléchi à ses propres défis, mais a également trouvé des moyens d'optimiser le travail d'équipe. Les discussions de coaching lui ont permis de mieux comprendre la constellation de l'équipe et d'organiser une journée d'équipe productive. Ces expériences se caractérisent par une vision systématique du travail en équipe, abordée dans le coaching.

Détails du programme de coaching

Le programme de coaching comprend une approche structurée qui commence par une discussion préliminaire. Cela permet de clarifier les besoins et les attentes des participants. Viennent ensuite trois discussions individuelles au cours desquelles des sujets spécifiques sont abordés. Les sujets les plus courants incluent l'organisation du travail, la gestion du temps et la compréhension du leadership.

Un aspect particulièrement positif du programme est la visualisation et la documentation du processus de consultation. Cette méthode s'avère très utile par les participants. Kuhn souligne qu'elle a restructuré son travail quotidien après le coaching. Elle a commencé à regrouper des e-mails et à intégrer des projets créatifs dans ses heures de travail habituelles.

Commentaires et succès

L'offre de coaching du PH Heidelberg est gratuite et est très bien accueillie. Kuhn en profiterait à nouveau à tout moment et souligne à quel point cette offre est précieuse pour son développement personnel et professionnel. Les commentaires des autres participants confirment l'efficacité du programme. Beaucoup font état d'une atmosphère positive et confiante et du haut niveau de compétence des formateurs.

La combinaison d'exercices pratiques et d'approches théoriques garantit une expérience d'apprentissage efficace. Les participants apprécient la flexibilité qui leur permet de travailler à leur rythme et de participer activement au processus. Les visualisations aident également à promouvoir les processus de réflexion.

Croissance personnelle et dynamique d'équipe

Le coaching favorise non seulement la croissance individuelle, mais aussi la dynamique d’équipe. L'intégration de groupes de pairs et d'espaces de conscience de soi permet un échange intensif, qui conduit souvent à une perspective interne modifiée. Les participants à la formation se sentent plus proches de leur objectif de devenir coach qualifié.

Ces résultats positifs du coaching soulignent l’importance de tels programmes dans le paysage académique et administratif. L'Université pédagogique de Heidelberg prouve qu'elle apporte une contribution importante non seulement à l'enseignement, mais également à la promotion des compétences en leadership.

Pour plus d'informations sur le programme et comment vous inscrire, visitez le site officiel Université d'éducation de Heidelberg.