Coaching per manager: Inizia la tua quotidianità con nuova forza!

Coaching per manager: Inizia la tua quotidianità con nuova forza!

L'Università di Heidelberg ha messo in risalto con successo il suo programma di coaching per manager. Questa offerta mira a supportare i leader del mondo scientifico e amministrativo nella riflessione sui loro ruoli e sulle strutture dei team. La professoressa Dott.ssa Melanie Kuhn, responsabile dell'Unità di prevenzione antizingara, racconta come il coaching l'ha aiutata a ripensare la sua posizione di manager.

Durante il coaching, Kuhn non solo ha riflettuto sulle proprie sfide, ma ha anche trovato modi per ottimizzare il lavoro di squadra. Le discussioni di coaching le hanno permesso di comprendere più chiaramente la costellazione del team e di organizzare una giornata di squadra produttiva. Queste esperienze sono caratterizzate da una visione sistematica del lavoro di squadra, che viene contemplata nel coaching.

Dettagli del programma di coaching

Il programma di coaching prevede un approccio strutturato che inizia con una discussione preliminare. In questo vengono chiarite le esigenze e le aspettative dei partecipanti. Seguono tre discussioni individuali in cui vengono discussi argomenti specifici. Gli argomenti più comuni includono l'organizzazione del lavoro, la gestione del tempo e la comprensione della leadership.

Un aspetto particolarmente positivo del programma è la visualizzazione e la documentazione del processo di consulenza. Questo metodo si è rivelato molto utile per i partecipanti. Kuhn sottolinea di aver ristrutturato il suo lavoro quotidiano dopo il coaching. Ha iniziato a raggruppare le e-mail e a incorporare progetti creativi nel suo normale orario di lavoro.

Feedback e successi

L'offerta di coaching di PH Heidelberg è gratuita ed è molto apprezzata. Kuhn ne approfitterà nuovamente in qualsiasi momento e sottolinea quanto sia preziosa questa offerta per il suo sviluppo personale e professionale. Il feedback degli altri partecipanti conferma l'efficacia del programma. Molti segnalano un'atmosfera positiva e fiduciosa e l'alto livello di competenza dei formatori.

La combinazione di esercizi pratici e approcci teorici garantisce un'esperienza di apprendimento efficace. I partecipanti apprezzano la flessibilità che consente loro di lavorare secondo i propri ritmi e di partecipare attivamente al processo. Le visualizzazioni aiutano anche a promuovere processi di riflessione.

Crescita personale e dinamiche di gruppo

Il coaching non promuove solo la crescita individuale, ma anche le dinamiche di squadra. L'integrazione dei gruppi di pari e lo spazio per l'autoconsapevolezza consente uno scambio intenso, che spesso porta ad un cambiamento della prospettiva interna. I partecipanti alla formazione si sentono più vicini al loro obiettivo di diventare un coach qualificato.

Questi risultati positivi del coaching sottolineano l’importanza di tali programmi nel panorama accademico e amministrativo. L'Università della Formazione di Heidelberg dimostra di dare un contributo importante non solo nell'insegnamento, ma anche nella promozione delle capacità di leadership.

Per ulteriori informazioni sul programma e su come iscriversi, visitare il sito ufficiale Università dell'Educazione di Heidelberg.