Coaching para gestores: Comece seu dia a dia com novas forças!

Coaching para gestores: Comece seu dia a dia com novas forças!

A Universidade de Educação de Heidelberg destacou com sucesso o seu programa de coaching para gestores. Esta oferta visa apoiar os líderes da ciência e da administração na reflexão sobre as suas funções e estruturas de equipa. A Professora Dra. Melanie Kuhn, chefe da Unidade de Prevenção Anticigana, relata como o coaching a ajudou a repensar a sua posição como gestora.

Durante o coaching, Kuhn não apenas refletiu sobre seus próprios desafios, mas também encontrou formas de otimizar o trabalho em equipe. As discussões de coaching permitiram-lhe compreender a constelação da equipa com mais clareza e organizar um dia produtivo em equipa. Essas experiências são caracterizadas por uma visão sistemática do trabalho em equipe, que é abordada no coaching.

Detalhes do programa de coaching

O programa de coaching inclui uma abordagem estruturada que começa com uma discussão preliminar. Neste, as necessidades e expectativas dos participantes são esclarecidas. Isto é seguido por três discussões individuais nas quais tópicos específicos são discutidos. Os tópicos mais comuns incluem organização do trabalho, gerenciamento de tempo e compreensão da liderança.

Um aspecto particularmente positivo do programa é a visualização e documentação do processo de consulta. Este método é considerado muito útil pelos participantes. Kuhn enfatiza que reestruturou seu trabalho diário após o coaching. Ela começou a agrupar e-mails e a incorporar projetos criativos em seu horário normal de trabalho.

Feedback e sucessos

A oferta de coaching da PH Heidelberg é gratuita e muito bem recebida. Kuhn aproveitaria novamente a qualquer momento e enfatiza o quão valiosa esta oferta é para seu desenvolvimento pessoal e profissional. O feedback de outros participantes confirma a eficácia do programa. Muitos relatam uma atmosfera positiva e de confiança e o elevado nível de competência dos formadores.

A combinação de exercícios práticos e abordagens teóricas garante uma experiência de aprendizagem eficaz. Os participantes apreciam a flexibilidade que lhes permite trabalhar ao seu próprio ritmo e participar ativamente no processo. As visualizações também ajudam a promover processos de reflexão.

Crescimento pessoal e dinâmica de equipe

O coaching não promove apenas o crescimento individual, mas também a dinâmica da equipe. A integração de grupos de pares e o espaço para a autoconsciência permitem um intercâmbio intensivo, o que muitas vezes leva a uma mudança de perspectiva interna. Os participantes da formação sentem-se mais próximos do seu objetivo de se tornarem treinadores qualificados.

Estes resultados positivos do coaching sublinham a importância de tais programas no panorama académico e administrativo. A Universidade de Educação de Heidelberg prova que dá um contributo importante não só no ensino, mas também na promoção de competências de liderança.

Para mais informações sobre o programa e como se inscrever, visite o site oficial Universidade de Educação de Heidelberg.