Coaching za managerje: Začnite svoj vsakdan z novimi močmi!

Coaching za managerje: Začnite svoj vsakdan z novimi močmi!

Univerza za izobraževanje v Heidelbergu je uspešno izpostavila svoj program coachinga za managerje. Namen te ponudbe je podpreti voditelje iz znanosti in uprave pri razmišljanju o njihovih vlogah in timskih strukturah. Profesorica dr. Melanie Kuhn, vodja enote za preprečevanje Romov, poroča, kako ji je coaching pomagal ponovno razmisliti o svojem položaju vodje.

Med inštruiranjem Kuhn ni samo razmišljala o svojih izzivih, temveč je našla tudi načine za optimizacijo timskega dela. Razprave o coachingu so ji omogočile, da je bolje razumela konstelacijo ekipe in organizirala produktiven timski dan. Za te izkušnje je značilen sistematičen pogled na timsko delo, ki je zajeto v coachingu.

Podrobnosti o programu coachinga

Program coachinga vključuje strukturiran pristop, ki se začne s predhodnim pogovorom. Pri tem se razjasnijo potrebe in pričakovanja udeležencev. Sledijo tri individualne razprave, v katerih se obravnavajo določene teme. Najpogostejše teme so organizacija dela, upravljanje časa in razumevanje vodenja.

Posebej pozitivna stran programa je vizualizacija in dokumentacija posvetovalnega procesa. Udeleženci menijo, da je ta metoda zelo koristna. Kuhnova poudarja, da je po coachingu prestrukturirala svoj vsakdanjik. Začela je pošiljati e-pošto in v svoj redni delovni čas vključevati kreativne projekte.

Povratne informacije in uspehi

Ponudba treniranja PH Heidelberg je brezplačna in zelo dobro sprejeta. Kuhnova bi jo znova izkoristila kadarkoli in poudarja, kako dragocena je ta ponudba za njen osebni in poklicni razvoj. Povratne informacije drugih udeležencev potrjujejo učinkovitost programa. Mnogi poročajo o pozitivnem vzdušju zaupanja in visoki ravni usposobljenosti trenerjev.

Kombinacija praktičnih vaj in teoretičnih pristopov zagotavlja učinkovito učno izkušnjo. Udeleženci cenijo fleksibilnost, ki jim omogoča, da delajo v svojem tempu in aktivno sodelujejo v procesu. Vizualizacije prav tako pomagajo spodbujati procese refleksije.

Osebna rast in timska dinamika

Coaching ne spodbuja le individualne rasti, ampak tudi timsko dinamiko. Povezovanje vrstniških skupin in prostor za samozavedanje omogočata intenzivno izmenjavo, ki pogosto privede do spremenjene notranje perspektive. Udeleženci usposabljanja se počutijo bližje svojemu cilju postati kvalificirani trener.

Ti pozitivni rezultati coachinga poudarjajo pomen takih programov v akademskem in upravnem okolju. Pedagoška univerza Heidelberg dokazuje, da pomembno prispeva ne le k poučevanju, ampak tudi k spodbujanju vodstvenih sposobnosti.

Za več informacij o programu in načinu prijave obiščite uradno spletno stran Pedagoška univerza Heidelberg.