Framsteg och utmaningar: Fokusera på kvinnor i vetenskapen

Framsteg och utmaningar: Fokusera på kvinnor i vetenskapen

Jämställdhet för kvinnor inom vetenskapen har gjort framsteg i Tyskland de senaste åren, men det finns fortfarande mycket kvar att göra. Idag, den 9 mars 2025, reflekterar olika källor över aktuell status och utmaningar inom jämställdhetsområdet vid universitet och forskning. Hur uni-freiburg.de rapporterar att kvinnor nu är väl representerade bland studenter vid tyska universitet med en andel på 50,9 %. Det finns dock en minskande trend när det gäller vetenskaplig professionalisering: endast 42,8 % av heltidsanställda är kvinnor.

Det som är särskilt alarmerande är minskningen av andelen kvinnor i professurer, som för närvarande bara är 28,8 %. Mot bakgrund av dessa siffror formulerar förbundsministeriet för utbildning och forskning (BMBF) tydliga mål för att skapa jämlikhet på alla akademiska nivåer. En central åtgärd är det kvinnliga professorsprogrammet som har pågått sedan 2023 och är tänkt att bidra till jämställdhet vid universiteten med en finansieringsvolym på 320 miljoner euro år 2030.

Trenden mot jämställdhet

Det finns en positiv trend i ledarskap av kvinnor vid tyska universitet. Medan 2018 endast 24 % av universiteten leddes av kvinnor, kommer denna siffra redan 2023 att vara 42 %. Universitetet i Freiburg under ledning av rektorKrieglsteinär ett exempel på kvinnors ökande synlighet i ledande positioner.

Andelen kvinnor vid universitetet i Freiburg är också anmärkningsvärd: 54,4 % av studenterna och 47,7 % av den akademiska personalen är kvinnor. Detta i motsats till de nationella siffrorna, där många kvinnor som börjar sin akademiska karriär sedan förlorar mot den så kallade ”läckande pipelinen”, som beskriver hur kvinnor är dramatiskt mindre representerade för varje efterföljande kvalifikationsnivå. Detta återspeglas också i siffrorna för 2022, där endast 28 % av professurerna innehas av kvinnor, medan andelen kvinnliga doktorander var 46 % och habiliteringskandidater 37 %, vilket BMBF visade i en analys.

Initiativ för att öka mångfalden

För att bekämpa dessa utmaningar har BMBF också lanserat mångfaldsinitiativet vid tyska universitet för att stärka mångfalden och representationen av kvinnor, särskilt i MINT-ämnen (matematik, datavetenskap, naturvetenskap och teknik). Här steg andelen kvinnor bland studenter från 19,5 % 1977 till 32,4 % 2022 — ett uppmuntrande tecken, men ännu inte tillräckligt. Dessutom indikerar en analys från Joint Science Conference (GWK) att andelen kvinnor i toppositioner vid icke-universitetsforskningsinstitutioner stadigt har ökat från 13,5 % 2013 till 24,2 % 2023.

Under de senaste tio åren har det visat sig att kvinnor sakta men stadigt vinner mark i sina akademiska karriärer vid universitet och forskning. I sin nya Jämställdhetsmonitor dokumenterar GWK hur andelen kvinnor som tar examen har ökat till 53 %, medan andelen fortfarande släpar efter på professurer och högre befattningar.

Trots dessa framsteg finns det enligt GWK:s ordförande Markus Blume fortfarande underskott i förändringshastigheten. "Riktningen är rätt, men vi måste fortfarande få mer fart", betonar han och betonar behovet av ytterligare incitament för att främja kvinnor i ledande positioner.

Sammanfattningsvis har jämlikhet i vetenskapen i Tyskland gjort viktiga framsteg, men strukturella hinder kvarstår som måste åtgärdas på ett beslutsamt sätt. Framtiden för jämställdhet inom forskning och undervisning är beroende av hållbara åtgärder och konsekvent genomförande av befintliga program.