التركيز على القيادة الصحية: نصائح لمزيد من الرفاهية في مكان العمل!

التركيز على القيادة الصحية: نصائح لمزيد من الرفاهية في مكان العمل!

في 5 يونيو 2025، أقيمت محاضرة ضيف حول موضوع "القيادة الصحية" في جامعة شفيبيش جموند التعليمية. جاءت هذه المحاضرة ضمن سلسلة محاضرات “تعزيز المرونة والمرونة في سياق العمل” والتي نظمها قسم علم النفس التربوي وعلم نفس الصحة. وكان المتحدث Ass.-Prof. الدكتورة ميريام أرنولد من جامعة جرونينجن والتي ناقشت تأثير المديرين على صحة موظفيهم.

وكان الاهتمام الرئيسي للمحاضرة هو صحة الموظفين كأولوية في بيئات العمل الحديثة. ووفقا للمتحدث، فإن العلامات التحذيرية المبكرة للإجهاد أمر بالغ الأهمية حتى نتمكن من اتخاذ التدابير المضادة في الوقت المناسب. وشددت على أن ممارسات الرعاية، المعروفة أيضًا باسم رعاية الموظفين، لها تأثير إيجابي على رفاهية الموظفين ومشاركتهم والتوازن بين العمل والحياة. بالإضافة إلى ذلك، أكد أرنولد على تحديات القيادة الرقمية عن بعد، والتي تعتمد فعاليتها بشكل كبير على بنية تحتية رقمية موثوقة.

المسؤولية والوظيفة النموذجية للمديرين

ألقيت سلسلة المحاضرات من قبل البروفيسور الدكتور بقيادة بيرتي دونكي وجوليا ماير، واستهدفت طلاب برنامج درجة البكالوريوس في تعزيز الصحة والوقاية منها بالإضافة إلى الضيوف وشركاء التعاون. ومن الجدير بالذكر أيضًا أن الجامعة تتعاون مع قوات الشرطة الإقليمية منذ عام 2015. وتعزز هذه المنصة الحوار حول آثار الرعاية على المديرين ووظيفتهم النموذجية لبعضهم البعض.

تجري الدكتورة ميريام أرنولد بحثًا مكثفًا حول دور المديرين في تعزيز الصحة، خاصة في سياق المدرسة. ويكتسب هذا البحث أهمية خاصة لأن القيادة السليمة لا تعزز رفاهية الفرد فحسب، بل تعزز أيضًا مرونة الفريق داخل المنظمات. بعد المحاضرة، جرت مناقشات أولية حول التعاون المستقبلي لدعم مرونة الفريق بشكل فعال.

القيادة الصحية كعامل تنافسي

كما تم التأكيد على الحاجة إلى تعزيز الصحة من قبل Techniker Krankenkasse (TK). وهذا يدعم الشركات في توعية المديرين بالقيادة الواعية بالصحة. وفقًا لـ TK، يرى 88.3% من الموظفين أن التزام المديرين هو عامل حاسم لصحتهم ورفاهيتهم في العمل. يقدم المديرون الجيدون مساهمة حاسمة في تقليل عدم اليقين بشأن محتوى التعلم الجديد وزيادة التزام الموظفين. وهذا يعني أن الشركات التي تستثمر في صحة موظفيها يمكنها أيضًا أن تضع نفسها بشكل أكثر تنافسية على المدى الطويل.

وفي هذا السياق، يعد الدعم من الرؤساء أمرًا أساسيًا. يعد التوزيع الواضح للمهام وإمكانية الوصول إلى مناقشات المشكلات وإنشاء مجال للعمل من بين الاستراتيجيات الرئيسية لتقليل الإجهاد الصحي وخلق بيئة عمل إيجابية.

التحديات التي تواجه المديرين

غالبًا ما يواجه المديرون، وخاصة أولئك الذين يشغلون مناصب ساندويتش، متطلبات وظروف هيكلية متضاربة. تتطلب هذه التحديات تطويرًا دقيقًا لمهارات القيادة الصحية. يعد التغير الديموغرافي وضغط التكلفة ونقص العمال المهرة من العوامل الأخرى التي توضح الحاجة إلى القيادة المعززة للصحة. تشير الدراسات إلى أن صحة الموظفين وولائهم على المدى الطويل هي عوامل النجاح الرئيسية للشركات.

يُطلب من المديرين تقليل الضغوطات مثل الانقطاعات المتكررة في العمل من خلال ردود الفعل الفردية والمفتوحة والتقدير وتنظيم العمل الفعال. تعد الشفافية والتبادل الواضح أمرًا ضروريًا لخلق وضوح الدور وتعزيز صحة الموظفين بشكل فعال. يدعم BGW المديرين بالمنتجات والمشاريع والمشاريع البحثية لتوسيع المعرفة حول القيادة المعززة للصحة.

باختصار، إن النقاش حول تأثير القيادة على الموظفين وصحتهم في عالم العمل اليوم يشمل جوانب عديدة. ومن نتائج سلسلة المحاضرات والبرامج الداعمة لـ TK وBGW، يصبح من الواضح أن القيادة الصحية ليست مجرد ميزة فردية، ولكنها أيضًا التزام وفرصة للمنظمات بأكملها.