Здравословното лидерство на фокус: Съвети за повече благополучие на работното място!

Здравословното лидерство на фокус: Съвети за повече благополучие на работното място!

На 5 юни 2025 г. в Педагогическия университет Schwäbisch Gmünd се проведе гостуваща лекция на тема „Здравословно лидерство“. Тази лекция беше част от поредицата лекции „Устойчивост и насърчаване на устойчивостта в контекста на работа“ и беше организирана от катедра „Психология на образованието и психология на здравето“. Лектор беше доц. дф. Д-р Мириам Арнолд от университета в Гронинген, която обсъди влиянието на мениджърите върху здравето на техните служители.

Централна тема на лекцията беше здравето на служителите като приоритет в съвременната работна среда. Според лектора ранните сигнали за стрес са от решаващо значение, за да можем да предприемем навременни контрамерки. Тя подчерта, че практиките за грижа, известни също като грижа за персонала, имат положително въздействие върху благосъстоянието, ангажираността и баланса между работата и личния живот на служителите. Освен това Арнолд подчерта предизвикателствата на дистанционното цифрово лидерство, чиято ефективност зависи в голяма степен от надеждна цифрова инфраструктура.

Отговорност и ролева функция на мениджърите

Поредицата от лекции беше изнесена от проф. д-р, водена от Birte Dohnke и Julia Mayr, и беше насочена към студенти от бакалавърската програма по промоция на здравето и превенция, както и към гости и партньори за сътрудничество. Също така си струва да се спомене, че университетът си сътрудничи с регионалните полицейски сили от 2015 г. насам. Тази платформа насърчава диалога относно ефектите от грижата върху мениджърите и тяхната функция на модел за подражание един за друг.

Д-р Мириам Арнолд провежда интензивно изследване на ролята на мениджърите в насърчаването на здравето, особено в училищния контекст. Това изследване е особено уместно, тъй като здравословното лидерство не само укрепва индивидуалното благосъстояние, но също така насърчава устойчивостта на екипа в организациите. След лекцията се проведоха първоначални дискусии относно бъдещи сътрудничества за активна подкрепа на устойчивостта на екипа.

Здравословното лидерство като конкурентен фактор

Необходимостта от промоция на здравето е подчертана и от Techniker Krankenkasse (TK). Това подкрепя компаниите в чувствителността на мениджърите към здравословно лидерство. Според TK 88,3% от служителите виждат ангажираността на мениджърите като решаващ фактор за тяхното здраве и благополучие на работното място. Добрите мениджъри имат решаващ принос за намаляване на несигурността относно новото учебно съдържание и увеличаване на ангажираността на служителите. Това означава, че компаниите, които инвестират в здравето на служителите си, също могат да се позиционират по-конкурентно в дългосрочен план.

В този контекст подкрепата от началниците е от основно значение. Ясното разпределение на задачите, достъпността за обсъждане на проблеми и създаването на поле за действие са сред ключовите стратегии за минимизиране на здравословния стрес и създаване на положителна работна среда.

Предизвикателства пред мениджърите

Мениджърите, особено тези на сандвич позиции, често са изправени пред противоречиви изисквания и структурни условия. Тези предизвикателства изискват прецизно развитие на здравословни лидерски умения. Демографските промени, натискът върху разходите и недостигът на квалифицирани работници са допълнителни фактори, които илюстрират необходимостта от лидерство, насърчаващо здравето. Проучванията показват, че здравето и дългосрочната лоялност на служителите са ключови фактори за успех на компаниите.

От мениджърите се изисква да намалят стресовите фактори като чести прекъсвания на работата чрез индивидуална и открита обратна връзка, признателност и ефективна организация на работата. Прозрачността и ясният обмен са от съществено значение за създаване на яснота на ролите и активно насърчаване на здравето на служителите. BGW подкрепя мениджърите с продукти, проекти и изследователски проекти за разширяване на знанията за лидерството, насърчаващо здравето.

В обобщение, дискусията за влиянието на лидерството върху служителите и тяхното здраве в днешния работен свят обхваща много аспекти. От резултатите от поредицата лекции и поддържащите програми на TK и BGW става ясно, че лидерството в здравеопазването е не само индивидуално предимство, но и задължение и възможност за цели организации.