Zaměřeno na zdravé vedení: Tipy pro větší pohodu na pracovišti!

Zaměřeno na zdravé vedení: Tipy pro větší pohodu na pracovišti!

Dne 5. června 2025 se na Pedagogické univerzitě Schwäbisch Gmünd uskutečnila přednáška pro hosty na téma „Zdravé vedení“. Tato přednáška byla součástí cyklu přednášek „Resilience a podpora odolnosti v pracovním kontextu“ a pořádala ji Katedra pedagogické psychologie a psychologie zdraví. Přednášejícím byl doc. Dr. Miriam Arnold z University of Groningen, která diskutovala o vlivu manažerů na zdraví jejich zaměstnanců.

Ústředním tématem přednášky bylo zdraví zaměstnanců jako priorita v moderním pracovním prostředí. Podle řečníka jsou včasné varovné signály stresu klíčové, aby bylo možné včas přijmout protiopatření. Zdůraznila, že postupy péče, známé také jako péče o zaměstnance, mají pozitivní dopad na pohodu zaměstnanců, jejich zapojení a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Kromě toho Arnold zdůraznil výzvy vzdáleného digitálního vedení, jehož účinnost do značné míry závisí na spolehlivé digitální infrastruktuře.

Odpovědnost a vzorová funkce manažerů

Cyklus přednášek pod vedením prof. Dr. Birte Dohnke a Julie Mayr byl určen studentům bakalářského studijního programu Podpora a prevence zdraví i hostům a spolupracujícím partnerům. Za zmínku také stojí, že univerzita spolupracuje s krajskými policejními složkami již od roku 2015. Tato platforma podporuje dialog o dopadech péče na manažery a jejich vzájemném vzoru.

Dr. Miriam Arnold provádí intenzivní výzkum role manažerů podporujících zdraví, zejména ve školním kontextu. Tento výzkum je zvláště relevantní, protože zdravé vedení nejen posiluje individuální pohodu, ale také podporuje týmovou odolnost v rámci organizací. Po přednášce proběhly úvodní diskuse o budoucí spolupráci s cílem aktivně podpořit odolnost týmu.

Zdravé vedení jako konkurenční faktor

Potřebu podpory zdraví podtrhuje také Techniker Krankenkasse (TK). To podporuje společnosti při zvyšování citlivosti manažerů na vedení uvědomující si zdraví. Podle TK vidí 88,3 % zaměstnanců nasazení manažerů jako rozhodující faktor pro své zdraví a pohodu v práci. Dobří manažeři zásadním způsobem přispívají ke snížení nejistoty ohledně nového vzdělávacího obsahu a ke zvýšení angažovanosti zaměstnanců. To znamená, že společnosti, které investují do zdraví svých zaměstnanců, se mohou z dlouhodobého hlediska také umístit konkurenceschopněji.

V této souvislosti je zásadní podpora ze strany nadřízených. Jasné rozdělení úkolů, dostupnost pro diskuzi o problémech a vytvoření prostoru pro akci patří mezi klíčové strategie pro minimalizaci zdravotního stresu a vytváření pozitivního pracovního prostředí.

Výzvy pro manažery

Manažeři, zejména ti v sendvičových pozicích, často čelí protichůdným požadavkům a strukturálním podmínkám. Tyto výzvy vyžadují přesný rozvoj zdravých vůdčích schopností. Demografické změny, tlak na náklady a nedostatek kvalifikovaných pracovníků jsou další faktory, které ilustrují potřebu vedení podporujícího zdraví. Studie ukazují, že zdraví a dlouhodobá loajalita zaměstnanců jsou pro společnosti klíčovými faktory úspěchu.

Od manažerů se vyžaduje, aby omezovali stresory, jako jsou časté přerušování práce, prostřednictvím individuální a otevřené zpětné vazby, ocenění a efektivní organizace práce. Transparentnost a jasná výměna informací jsou zásadní pro vytvoření jasné role a aktivní podporu zdraví zaměstnanců. BGW podporuje manažery s produkty, projekty a výzkumnými projekty s cílem rozšířit znalosti o vedení podporujícím zdraví.

Stručně řečeno, diskuse o vlivu vedení na zaměstnance a jejich zdraví v dnešním pracovním světě zahrnuje mnoho aspektů. Z poznatků cyklu přednášek a podpůrných programů TK a BGW je zřejmé, že leadership ve zdraví je nejen individuální výhodou, ale také povinností a příležitostí pro celé organizace.