Sund ledelse i fokus: Tips til mere trivsel på arbejdspladsen!

Sund ledelse i fokus: Tips til mere trivsel på arbejdspladsen!

Den 5. juni 2025 fandt en gæsteforelæsning om emnet "Sund Ledelse" sted på Schwäbisch Gmünd University of Education. Dette foredrag var en del af forelæsningsrækken "Resiliens og robusthedsfremme i arbejdssammenhæng" og var arrangeret af Institut for Pædagogisk Psykologi og Sundhedspsykologi. Foredragsholder var Ass.-Prof. Dr. Miriam Arnold fra University of Groningen, som diskuterede lederes indflydelse på deres medarbejderes sundhed.

En central bekymring i foredraget var medarbejdernes sundhed som en prioritet i moderne arbejdsmiljøer. Ifølge foredragsholderen er tidlige advarselstegn på stress afgørende for at kunne træffe modforanstaltninger rettidigt. Hun fremhævede, at omsorgspraksis, også kendt som staffcare, har en positiv indvirkning på medarbejdernes trivsel, engagement og balance mellem arbejde og privatliv. Derudover understregede Arnold udfordringerne ved fjernt digitalt lederskab, hvis effektivitet i høj grad afhænger af en pålidelig digital infrastruktur.

Ledernes ansvar og rollemodelfunktion

Forelæsningsrækken blev holdt af prof. dr. ledet af Birte Dohnke og Julia Mayr og henvendte sig til studerende på bacheloruddannelsen i sundhedsfremme og forebyggelse samt gæster og samarbejdspartnere. Det er også værd at nævne, at universitetet har samarbejdet med regionale politistyrker siden 2015. Denne platform fremmer dialogen om omsorgens effekt på ledere og deres rollemodelfunktion for hinanden.

Dr. Miriam Arnold udfører intensiv forskning i lederes sundhedsfremmende rolle, især i skolesammenhæng. Denne forskning er særlig relevant, fordi sund ledelse ikke kun styrker individuel velvære, men også fremmer teamresiliens i organisationer. Efter foredraget fandt indledende diskussioner sted om fremtidige samarbejder for aktivt at understøtte teamets modstandskraft.

Sund ledelse som konkurrencefaktor

Behovet for sundhedsfremme understreges også af Techniker Krankenkasse (TK). Dette understøtter virksomheder i at sensibilisere ledere over for sundhedsbevidst ledelse. Ifølge TK ser 88,3 % af medarbejderne ledernes engagement som en afgørende faktor for deres sundhed og trivsel på arbejdet. Gode ​​ledere yder et afgørende bidrag til at mindske usikkerhed om nyt læringsindhold og øge medarbejdernes engagement. Det betyder, at virksomheder, der investerer i deres medarbejderes sundhed, også kan positionere sig mere konkurrencedygtigt på længere sigt.

I denne sammenhæng er støtte fra overordnede grundlæggende. Tydelig opgavefordeling, tilgængelighed til problemdiskussioner og skabelse af handlingsrum er blandt nøglestrategierne for at minimere sundhedsstress og skabe et positivt arbejdsmiljø.

Udfordringer for ledere

Ledere, især dem i sandwich-stillinger, står ofte over for modstridende krav og strukturelle forhold. Disse udfordringer kræver præcis udvikling af sunde lederevner. Demografiske forandringer, omkostningspres og mangel på faglært arbejdskraft er yderligere faktorer, der illustrerer behovet for sundhedsfremmende ledelse. Undersøgelser viser, at medarbejdernes sundhed og langsigtede loyalitet er vigtige succesfaktorer for virksomheder.

Ledere er forpligtet til at reducere stressfaktorer såsom hyppige arbejdsafbrydelser gennem individuel og åben feedback, påskønnelse og effektiv arbejdstilrettelæggelse. Gennemsigtighed og en klar udveksling er afgørende for at skabe rolleklarhed og aktivt fremme medarbejdernes sundhed. BGW støtter ledere med produkter, projekter og forskningsprojekter for at udvide viden om sundhedsfremmende ledelse.

Sammenfattende omfatter diskussionen om ledelses indflydelse på medarbejdere og deres sundhed i dagens arbejdsverden mange facetter. Ud fra resultaterne af forelæsningsrækken og støtteprogrammerne fra TK og BGW bliver det klart, at sundhedsledelse ikke kun er en individuel fordel, men også en forpligtelse og mulighed for hele organisationer.