Υγιής ηγεσία στο επίκεντρο: Συμβουλές για περισσότερη ευημερία στο χώρο εργασίας!

Υγιής ηγεσία στο επίκεντρο: Συμβουλές για περισσότερη ευημερία στο χώρο εργασίας!

Στις 5 Ιουνίου 2025, πραγματοποιήθηκε μια προσκεκλημένη διάλεξη με θέμα «Υγιής Ηγεσία» στο Πανεπιστήμιο Εκπαίδευσης Schwäbisch Gmünd. Αυτή η διάλεξη ήταν μέρος της σειράς διαλέξεων «Ανθεκτικότητα και προαγωγή της ανθεκτικότητας στο εργασιακό πλαίσιο» και διοργανώθηκε από το Τμήμα Εκπαιδευτικής Ψυχολογίας και Ψυχολογίας Υγείας. Ομιλητής ήταν ο Επίκ.-Καθ. Η Δρ Miriam Arnold από το Πανεπιστήμιο του Groningen, η οποία συζήτησε την επιρροή των διευθυντών στην υγεία των εργαζομένων τους.

Κεντρικό μέλημα της διάλεξης ήταν η υγεία των εργαζομένων ως προτεραιότητα στα σύγχρονα περιβάλλοντα εργασίας. Σύμφωνα με την ομιλήτρια, τα έγκαιρα προειδοποιητικά σημάδια άγχους είναι ζωτικής σημασίας για να μπορούμε να λαμβάνουμε αντίμετρα έγκαιρα. Τόνισε ότι οι πρακτικές φροντίδας, γνωστές και ως φροντίδα προσωπικού, έχουν θετικό αντίκτυπο στην ευημερία, τη δέσμευση και την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής των εργαζομένων. Επιπλέον, ο Arnold τόνισε τις προκλήσεις της απομακρυσμένης ψηφιακής ηγεσίας, η αποτελεσματικότητα της οποίας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από μια αξιόπιστη ψηφιακή υποδομή.

Υπευθυνότητα και λειτουργία πρότυπου μάνατζερ

Η σειρά διαλέξεων δόθηκε από τον Καθ. Δρ. Με επικεφαλής τους Birte Dohnke και Julia Mayr, απευθυνόταν σε φοιτητές του προγράμματος Bachelor στην Προαγωγή και Πρόληψη της Υγείας καθώς και σε επισκέπτες και συνεργάτες. Αξίζει επίσης να αναφερθεί ότι το πανεπιστήμιο συνεργάζεται με τις περιφερειακές αστυνομικές δυνάμεις από το 2015. Αυτή η πλατφόρμα προωθεί τον διάλογο σχετικά με τις επιπτώσεις της φροντίδας στους διευθυντές και τη λειτουργία τους ως πρότυπο για τον άλλο.

Η Δρ Miriam Arnold διεξάγει εντατική έρευνα για τον ρόλο των διευθυντών που προάγουν την υγεία, ιδιαίτερα στο σχολικό πλαίσιο. Αυτή η έρευνα είναι ιδιαίτερα σημαντική επειδή η υγιής ηγεσία όχι μόνο ενισχύει την ατομική ευημερία, αλλά προάγει επίσης την ανθεκτικότητα της ομάδας εντός των οργανισμών. Μετά τη διάλεξη, πραγματοποιήθηκαν αρχικές συζητήσεις για μελλοντικές συνεργασίες για την ενεργή υποστήριξη της ανθεκτικότητας της ομάδας.

Η υγιής ηγεσία ως ανταγωνιστικός παράγοντας

Η ανάγκη για προαγωγή της υγείας υπογραμμίζεται επίσης από το Techniker Krankenkasse (TK). Αυτό υποστηρίζει τις εταιρείες στην ευαισθητοποίηση των μάνατζερ σε ηγεσία με επίγνωση της υγείας. Σύμφωνα με την TK, το 88,3% των εργαζομένων βλέπει τη δέσμευση των διευθυντών ως καθοριστικό παράγοντα για την υγεία και την ευημερία τους στην εργασία. Οι καλοί διευθυντές συμβάλλουν καθοριστικά στη μείωση της αβεβαιότητας σχετικά με το νέο μαθησιακό περιεχόμενο και στην αύξηση της δέσμευσης των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες που επενδύουν στην υγεία των εργαζομένων τους μπορούν επίσης να τοποθετηθούν πιο ανταγωνιστικά μακροπρόθεσμα.

Σε αυτό το πλαίσιο, η υποστήριξη από τους ανώτερους είναι θεμελιώδης. Η σαφής κατανομή των καθηκόντων, η προσβασιμότητα για συζητήσεις προβλημάτων και η δημιουργία περιθωρίου δράσης είναι μεταξύ των βασικών στρατηγικών για την ελαχιστοποίηση του άγχους για την υγεία και τη δημιουργία θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Προκλήσεις για διαχειριστές

Οι διευθυντές, ειδικά εκείνοι σε θέσεις σάντουιτς, αντιμετωπίζουν συχνά αντικρουόμενες απαιτήσεις και δομικές συνθήκες. Αυτές οι προκλήσεις απαιτούν ακριβή ανάπτυξη υγιών ηγετικών δεξιοτήτων. Η δημογραφική αλλαγή, η πίεση κόστους και η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων είναι επιπλέον παράγοντες που καταδεικνύουν την ανάγκη για ηγεσία που προάγει την υγεία. Μελέτες δείχνουν ότι η υγεία και η μακροπρόθεσμη πίστη των εργαζομένων είναι βασικοί παράγοντες επιτυχίας για τις εταιρείες.

Οι διευθυντές καλούνται να μειώσουν τους στρεσογόνους παράγοντες όπως οι συχνές διακοπές εργασίας μέσω ατομικής και ανοιχτής ανατροφοδότησης, εκτίμησης και αποτελεσματικής οργάνωσης της εργασίας. Η διαφάνεια και η σαφής ανταλλαγή είναι απαραίτητα για τη δημιουργία σαφήνειας ρόλων και την ενεργό προώθηση της υγείας των εργαζομένων. Το BGW υποστηρίζει τους διευθυντές με προϊόντα, έργα και ερευνητικά έργα για την επέκταση της γνώσης σχετικά με την ηγεσία που προάγει την υγεία.

Συνοπτικά, η συζήτηση για την επιρροή της ηγεσίας στους εργαζόμενους και την υγεία τους στον σημερινό εργασιακό κόσμο περιλαμβάνει πολλές πτυχές. Από τα ευρήματα της σειράς διαλέξεων και τα υποστηρικτικά προγράμματα των TK και BGW γίνεται σαφές ότι η ηγεσία στην υγεία δεν είναι μόνο ατομικό πλεονέκτημα, αλλά και υποχρέωση και ευκαιρία για ολόκληρους οργανισμούς.