Liderazgo saludable en el foco: ¡Consejos para un mayor bienestar en el lugar de trabajo!

Liderazgo saludable en el foco: ¡Consejos para un mayor bienestar en el lugar de trabajo!

El 5 de junio de 2025 tuvo lugar en la Universidad de Educación de Schwäbisch Gmünd una conferencia invitada sobre el tema “Liderazgo saludable”. Esta conferencia formó parte del ciclo de conferencias “Resiliencia y promoción de la resiliencia en el contexto laboral” y fue organizada por el Departamento de Psicología de la Educación y Psicología de la Salud. El orador fue el Ass.-Prof. Dra. Miriam Arnold de la Universidad de Groningen, quien analizó la influencia de los directivos en la salud de sus empleados.

Un tema central de la conferencia fue la salud de los empleados como prioridad en los entornos de trabajo modernos. Según el ponente, las señales tempranas de estrés son cruciales para poder tomar medidas a tiempo. Destacó que las prácticas de cuidado, también conocidas como staffcare, tienen un impacto positivo en el bienestar, el compromiso y el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados. Además, Arnold enfatizó los desafíos del liderazgo digital remoto, cuya efectividad depende en gran medida de una infraestructura digital confiable.

Responsabilidad y función modelo a seguir de los directivos.

El ciclo de conferencias fue impartido por el Prof. Dr. Dirigido por Birte Dohnke y Julia Mayr y estuvo dirigido a estudiantes de la Licenciatura en Promoción y Prevención de la Salud, así como a invitados y socios colaboradores. También vale la pena mencionar que la universidad coopera con las fuerzas policiales regionales desde 2015. Esta plataforma promueve el diálogo sobre los efectos del cuidado en los directivos y su función de modelo a seguir entre sí.

La Dra. Miriam Arnold lleva a cabo una intensa investigación sobre el papel de los directivos en la promoción de la salud, especialmente en el contexto escolar. Esta investigación es particularmente relevante porque el liderazgo saludable no sólo fortalece el bienestar individual, sino que también promueve la resiliencia del equipo dentro de las organizaciones. Después de la conferencia, se llevaron a cabo discusiones iniciales sobre futuras colaboraciones para apoyar activamente la resiliencia del equipo.

El liderazgo saludable como factor competitivo

La Techniker Krankenkasse (TK) también subraya la necesidad de promover la salud. Esto ayuda a las empresas a sensibilizar a los directivos sobre un liderazgo consciente de la salud. Según TK, el 88,3% de los empleados ve el compromiso de los directivos como un factor decisivo para su salud y bienestar en el trabajo. Los buenos gerentes contribuyen de manera crucial a reducir la incertidumbre sobre los nuevos contenidos de aprendizaje y aumentar el compromiso de los empleados. Esto significa que las empresas que invierten en la salud de sus empleados también pueden posicionarse de manera más competitiva a largo plazo.

En este contexto, el apoyo de los superiores es fundamental. La distribución clara de tareas, la accesibilidad para la discusión de problemas y la creación de margen de acción se encuentran entre las estrategias clave para minimizar el estrés para la salud y crear un ambiente de trabajo positivo.

Desafíos para los gerentes

Los gerentes, especialmente aquellos en posiciones sándwich, a menudo enfrentan demandas y condiciones estructurales contradictorias. Estos desafíos requieren un desarrollo preciso de habilidades de liderazgo saludables. El cambio demográfico, la presión de los costos y la escasez de trabajadores calificados son otros factores que ilustran la necesidad de un liderazgo que promueva la salud. Los estudios demuestran que la salud y la lealtad a largo plazo de los empleados son factores clave de éxito para las empresas.

Los gerentes deben reducir los factores estresantes, como las frecuentes interrupciones del trabajo, mediante comentarios individuales y abiertos, aprecio y una organización eficaz del trabajo. La transparencia y un intercambio claro son esenciales para crear claridad en las funciones y promover activamente la salud de los empleados. BGW apoya a los gerentes con productos, proyectos y proyectos de investigación para ampliar el conocimiento sobre el liderazgo que promueve la salud.

En resumen, el debate sobre la influencia del liderazgo en los empleados y su salud en el mundo laboral actual abarca muchas facetas. De los resultados de la serie de conferencias y de los programas de apoyo de TK y BGW queda claro que el liderazgo en salud no es sólo una ventaja individual, sino también una obligación y una oportunidad para organizaciones enteras.