Focus sur le leadership sain : Conseils pour plus de bien-être au travail !

Focus sur le leadership sain : Conseils pour plus de bien-être au travail !

Le 5 juin 2025, une conférence invitée sur le thème « Leadership sain » a eu lieu à l'Université pédagogique de Schwäbisch Gmünd. Cette conférence faisait partie du cycle de conférences « Résilience et promotion de la résilience en contexte de travail » et était organisée par le Département de psychopédagogie et de psychologie de la santé. L'orateur était Ass.-Prof. Le Dr Miriam Arnold de l'Université de Groningen, qui a évoqué l'influence des managers sur la santé de leurs employés.

Une préoccupation centrale de la conférence était la santé des employés en tant que priorité dans les environnements de travail modernes. Selon l'orateur, les signes avant-coureurs du stress sont cruciaux pour pouvoir prendre des mesures à temps. Elle a souligné que les pratiques bienveillantes, également connues sous le nom de staffcare, ont un impact positif sur le bien-être, l'engagement et l'équilibre travail-vie personnelle des employés. En outre, Arnold a souligné les défis du leadership numérique à distance, dont l'efficacité dépend fortement d'une infrastructure numérique fiable.

Responsabilité et fonction de modèle des managers

La série de conférences a été donnée par le Prof. Dr. Dirigée par Birte Dohnke et Julia Mayr, elle s'adressait aux étudiants du programme de licence en promotion de la santé et prévention ainsi qu'aux invités et partenaires de coopération. Il convient également de mentionner que l'université coopère depuis 2015 avec les forces de police régionales. Cette plateforme favorise le dialogue sur les effets du care sur les managers et leur fonction de modèle les uns pour les autres.

La Dre Miriam Arnold mène des recherches intensives sur le rôle des gestionnaires dans la promotion de la santé, particulièrement en contexte scolaire. Cette recherche est particulièrement pertinente car un leadership sain renforce non seulement le bien-être individuel, mais favorise également la résilience des équipes au sein des organisations. Après la conférence, de premières discussions ont eu lieu sur de futures collaborations visant à soutenir activement la résilience des équipes.

Un leadership sain comme facteur de compétitivité

La nécessité de promouvoir la santé est également soulignée par la Techniker Krankenkasse (TK). Cela aide les entreprises à sensibiliser les managers à un leadership soucieux de leur santé. Selon le TK, 88,3% des salariés voient l'engagement des managers comme un facteur déterminant pour leur santé et leur bien-être au travail. Les bons managers contribuent de manière cruciale à réduire l’incertitude concernant les nouveaux contenus de formation et à accroître l’engagement des employés. Cela signifie que les entreprises qui investissent dans la santé de leurs collaborateurs peuvent également se positionner de manière plus compétitive à long terme.

Dans ce contexte, le soutien des supérieurs est fondamental. Une répartition claire des tâches, l'accessibilité aux discussions sur les problèmes et la création d'un champ d'action font partie des stratégies clés pour minimiser le stress lié à la santé et créer un environnement de travail positif.

Les défis pour les managers

Les managers, en particulier ceux occupant des postes en alternance, sont souvent confrontés à des exigences et à des conditions structurelles contradictoires. Ces défis nécessitent le développement précis de saines compétences en leadership. L’évolution démographique, la pression sur les coûts et la pénurie de travailleurs qualifiés sont d’autres facteurs qui illustrent la nécessité d’un leadership en faveur de la santé. Des études montrent que la santé et la fidélité à long terme des salariés sont des facteurs clés de succès pour les entreprises.

Les managers sont tenus de réduire les facteurs de stress tels que les interruptions fréquentes du travail grâce à des commentaires individuels et ouverts, à l'appréciation et à une organisation efficace du travail. La transparence et un échange clair sont essentiels pour clarifier les rôles et promouvoir activement la santé des collaborateurs. La BGW soutient les managers avec des produits, des projets et des projets de recherche visant à approfondir les connaissances sur le leadership en faveur de la santé.

En résumé, le débat sur l'influence du leadership sur les employés et leur santé dans le monde du travail d'aujourd'hui englobe de nombreuses facettes. Les résultats de la série de conférences et des programmes de soutien du TK et du BGW montrent clairement que le leadership en matière de santé n'est pas seulement un avantage individuel, mais aussi une obligation et une opportunité pour des organisations entières.