Zdravo vodstvo u fokusu: Savjeti za više dobrobiti na radnom mjestu!

Zdravo vodstvo u fokusu: Savjeti za više dobrobiti na radnom mjestu!

Dana 5. lipnja 2025. godine na Pedagoškom sveučilištu Schwäbisch Gmünd održano je gostujuće predavanje na temu “Zdravo vodstvo”. Ovo predavanje dio je ciklusa predavanja „Otpornost i promicanje otpornosti u kontekstu rada“ u organizaciji Odsjeka za pedagošku psihologiju i zdravstvenu psihologiju. Predavač je bio izv. prof. dr. Miriam Arnold sa Sveučilišta u Groningenu, koja je govorila o utjecaju menadžera na zdravlje svojih zaposlenika.

Središnja tema predavanja bila je zdravlje zaposlenika kao prioritet u suvremenom radnom okruženju. Prema riječima govornika, rani znakovi upozorenja na stres ključni su kako bi se mogle pravovremeno poduzeti protumjere. Naglasila je da prakse brige, poznate i kao briga za osoblje, imaju pozitivan učinak na dobrobit zaposlenika, angažman i ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Osim toga, Arnold je naglasio izazove daljinskog digitalnog vodstva, čija učinkovitost uvelike ovisi o pouzdanoj digitalnoj infrastrukturi.

Odgovornost i uzorna funkcija menadžera

Ciklus predavanja održao je prof. dr. pod vodstvom Birte Dohnke i Julie Mayr, a bio je namijenjen studentima prvostupničkog studija Promicanje i prevencija zdravlja kao i gostima i partnerima za suradnju. Također je vrijedno spomenuti da sveučilište surađuje s regionalnim policijskim snagama od 2015. Ova platforma promiče dijalog o učincima skrbi na menadžere i njihovu ulogu uzora jedni drugima.

Dr. Miriam Arnold provodi intenzivno istraživanje uloge menadžera u promicanju zdravlja, posebno u školskom kontekstu. Ovo je istraživanje posebno relevantno jer zdravo vodstvo ne samo da jača dobrobit pojedinca, već također promiče otpornost tima unutar organizacija. Nakon predavanja vođeni su početni razgovori o budućim suradnjama za aktivnu podršku otpornosti tima.

Zdravo vodstvo kao konkurentski faktor

Potrebu za promicanjem zdravlja ističe i Techniker Krankenkasse (TK). To podupire tvrtke u senzibiliziranju menadžera za zdravstveno osviješteno vodstvo. Prema podacima TK, 88,3% zaposlenika vidi posvećenost rukovoditelja kao odlučujući faktor za svoje zdravlje i dobrobit na poslu. Dobri menadžeri daju presudan doprinos smanjenju neizvjesnosti oko novih sadržaja učenja i povećanju predanosti zaposlenika. To znači da se tvrtke koje ulažu u zdravlje svojih zaposlenika mogu i dugoročno konkurentnije pozicionirati.

U tom je kontekstu ključna podrška nadređenih. Jasna raspodjela zadataka, dostupnost za raspravu o problemu i stvaranje prostora za djelovanje među ključnim su strategijama za smanjenje zdravstvenog stresa i stvaranje pozitivnog radnog okruženja.

Izazovi za menadžere

Menadžeri, posebno oni na sendvič pozicijama, često se suočavaju s proturječnim zahtjevima i strukturnim uvjetima. Ovi izazovi zahtijevaju precizan razvoj zdravih liderskih vještina. Demografske promjene, pritisak na troškove i manjak kvalificiranih radnika daljnji su čimbenici koji ilustriraju potrebu za vodstvom koje promiče zdravlje. Studije pokazuju da su zdravlje i dugoročna lojalnost zaposlenika ključni čimbenici uspjeha tvrtki.

Od menadžera se traži smanjenje stresora kao što su česti prekidi rada putem individualnih i otvorenih povratnih informacija, zahvalnosti i učinkovite organizacije rada. Transparentnost i jasna razmjena ključni su za stvaranje jasnoće uloga i aktivno promicanje zdravlja zaposlenika. BGW podržava menadžere s proizvodima, projektima i istraživačkim projektima za širenje znanja o vodstvu koje promiče zdravlje.

Ukratko, rasprava o utjecaju vodstva na zaposlenike i njihovo zdravlje u današnjem radnom svijetu obuhvaća mnoge aspekte. Iz nalaza ciklusa predavanja i pratećih programa TK i BGW postaje jasno da liderstvo u zdravstvu nije samo individualna prednost, već i obaveza i prilika za cijele organizacije.