Az egészséges vezetés a középpontban: Tippek a nagyobb munkahelyi közérzetért!

Az egészséges vezetés a középpontban: Tippek a nagyobb munkahelyi közérzetért!

2025. június 5-én a Schwäbisch Gmündi Pedagógiai Egyetemen vendégelőadásra került sor „Egészséges vezetés” témában. Ez az előadás a „Renziliencia és reziliencia elősegítése a munkakörnyezetben” című előadássorozat része volt, a Neveléspszichológiai és Egészségpszichológiai Tanszék szervezésében. Az előadó Ass.-Prof. Dr. Miriam Arnold, a Groningeni Egyetem munkatársa, aki a vezetők alkalmazottaik egészségére gyakorolt ​​hatásáról beszélt.

Az előadás központi kérdése a munkavállalók egészsége, mint prioritás volt a modern munkakörnyezetben. Az előadó szerint a stressz korai figyelmeztető jelei elengedhetetlenek ahhoz, hogy időben meg lehessen tenni az ellenintézkedéseket. Kiemelte, hogy a személyzetgondozásnak is nevezett gondozási gyakorlatok pozitív hatással vannak az alkalmazottak jólétére, elkötelezettségére, valamint a munka és a magánélet egyensúlyára. Arnold emellett hangsúlyozta a távoli digitális vezetés kihívásait is, amelynek hatékonysága nagymértékben függ a megbízható digitális infrastruktúrától.

A vezetők felelőssége és példakép funkciója

Az előadássorozatot Prof. Dr. tartotta Birte Dohnke és Julia Mayr vezetésével, az Egészségfejlesztés és megelőzés alapképzési szak hallgatóinak, valamint a vendégeknek és együttműködő partnereknek szólt. Érdemes megemlíteni azt is, hogy az egyetem 2015 óta működik együtt a regionális rendőri erőkkel. Ez a platform párbeszédet segít elő a gondozás vezetőkre gyakorolt ​​hatásairól és egymás példaképeiről.

Dr. Miriam Arnold intenzív kutatásokat folytat a vezetők egészségvédő szerepéről, különösen az iskolai környezetben. Ez a kutatás különösen fontos, mert az egészséges vezetés nemcsak az egyéni jólétet erősíti, hanem a csapaton belüli rugalmasságot is elősegíti. Az előadást követően kezdeti megbeszélésekre került sor a jövőbeni együttműködésekről, hogy aktívan támogassák a csapat ellenálló képességét.

Az egészséges vezetés, mint versenytényező

Az egészségfejlesztés szükségességét a Techniker Krankenkasse (TK) is hangsúlyozza. Ez támogatja a vállalatokat abban, hogy érzékenyítsék a vezetőket az egészségtudatos vezetésre. A TK szerint a munkavállalók 88,3%-a a vezetők elkötelezettségét tekinti döntő tényezőnek egészsége és munkahelyi jóléte szempontjából. A jó vezetők döntő mértékben hozzájárulnak az új tanulási tartalommal kapcsolatos bizonytalanság csökkentéséhez és az alkalmazottak elkötelezettségének növeléséhez. Ez azt jelenti, hogy azok a cégek, amelyek befektetnek alkalmazottaik egészségébe, hosszú távon is versenyképesebben helyezkedhetnek el.

Ebben az összefüggésben alapvető fontosságú a felettesek támogatása. A feladatok egyértelmű elosztása, a problémamegbeszélésekhez való hozzáférés és a cselekvési lehetőségek megteremtése az egészségügyi stressz minimalizálásának és a pozitív munkakörnyezet megteremtésének kulcsfontosságú stratégiái közé tartozik.

Kihívások a vezetők számára

A vezetők, különösen a szendvics pozícióban lévők, gyakran egymásnak ellentmondó követelményekkel és strukturális feltételekkel szembesülnek. Ezek a kihívások megkövetelik az egészséges vezetői készségek pontos fejlesztését. A demográfiai változások, a költségkényszer és a szakképzett munkaerő hiánya további olyan tényezők, amelyek szemléltetik az egészségvédő vezetés szükségességét. A tanulmányok azt mutatják, hogy az alkalmazottak egészsége és hosszú távú lojalitása kulcsfontosságú sikertényezők a vállalatok számára.

A vezetőknek egyéni és nyílt visszajelzések, megbecsülés és hatékony munkaszervezés révén csökkenteniük kell a stresszt okozó tényezőket, például a gyakori munkamegszakításokat. Az átláthatóság és az egyértelmű információcsere elengedhetetlen a szerepek tisztázásához és a munkavállalók egészségének aktív előmozdításához. A BGW termékekkel, projektekkel és kutatási projektekkel támogatja a vezetőket, hogy bővítsék ismereteiket az egészségvédő vezetésről.

Összefoglalva, a vezetésnek az alkalmazottakra és egészségükre gyakorolt ​​hatásáról a mai munka világában számos aspektust felölelő vita. Az előadássorozat eredményeiből, valamint a TK és BGW támogató programjaiból kitűnik, hogy az egészségügyi vezetés nemcsak egyéni előny, hanem kötelezettség és lehetőség egész szervezetek számára.