Leadership sana al centro: consigli per un maggiore benessere sul posto di lavoro!

Leadership sana al centro: consigli per un maggiore benessere sul posto di lavoro!

Il 5 giugno 2025 presso la Scuola universitaria professionale di Schwäbisch Gmünd si è svolta una conferenza per gli ospiti sul tema "Leadership sana". Questa conferenza rientra nel ciclo di conferenze “Resilienza e promozione della resilienza nel contesto lavorativo” ed è stata organizzata dal Dipartimento di Psicologia dell'Educazione e Psicologia della Salute. Il relatore è stato l'Ass.-Prof. La Dott.ssa Miriam Arnold dell'Università di Groningen, che ha discusso dell'influenza dei manager sulla salute dei propri dipendenti.

Una delle preoccupazioni centrali della conferenza è stata la salute dei dipendenti come priorità nei moderni ambienti di lavoro. Secondo il relatore, i primi segnali di stress sono cruciali per poter prendere contromisure tempestive. Ha sottolineato che le pratiche di assistenza, note anche come assistenza al personale, hanno un impatto positivo sul benessere, sull'impegno e sull'equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti. Inoltre, Arnold ha sottolineato le sfide della leadership digitale remota, la cui efficacia dipende in larga misura da un’infrastruttura digitale affidabile.

Responsabilità e funzione modello dei manager

Il ciclo di conferenze è stato tenuto dal Prof. Dr. Sotto la guida di Birte Dohnke e Julia Mayr ed era rivolto agli studenti del corso di laurea in Promozione della salute e prevenzione, nonché agli ospiti e ai partner di cooperazione. Vale anche la pena ricordare che dal 2015 l'Università collabora con le forze di polizia regionali. Questa piattaforma promuove il dialogo sugli effetti dell'assistenza sui manager e sulla loro funzione di modello reciproco.

La Dott.ssa Miriam Arnold conduce ricerche approfondite sul ruolo dei manager nella promozione della salute, in particolare nel contesto scolastico. Questa ricerca è particolarmente rilevante perché una leadership sana non solo rafforza il benessere individuale, ma promuove anche la resilienza del team all’interno delle organizzazioni. Dopo la conferenza si sono svolte le prime discussioni sulle future collaborazioni per supportare attivamente la resilienza del team.

Una sana leadership come fattore competitivo

La necessità della promozione della salute è sottolineata anche dalla Techniker Krankenkasse (TK). Ciò aiuta le aziende a sensibilizzare i manager verso una leadership attenta alla salute. Secondo il TK, l’88,3% dei dipendenti vede l’impegno dei dirigenti come un fattore decisivo per la propria salute e il benessere sul lavoro. I buoni manager danno un contributo cruciale nel ridurre l’incertezza sui nuovi contenuti di apprendimento e nell’aumentare l’impegno dei dipendenti. Ciò significa che le aziende che investono nella salute dei propri dipendenti possono anche posizionarsi più competitive a lungo termine.

In questo contesto il supporto dei superiori è fondamentale. Una chiara distribuzione dei compiti, l’accessibilità alla discussione dei problemi e la creazione di spazi d’azione sono tra le strategie chiave per ridurre al minimo lo stress sanitario e creare un ambiente di lavoro positivo.

Sfide per i manager

I manager, soprattutto quelli che ricoprono posizioni sandwich, spesso si trovano ad affrontare richieste e condizioni strutturali contrastanti. Queste sfide richiedono uno sviluppo preciso di sane capacità di leadership. Il cambiamento demografico, la pressione sui costi e la carenza di lavoratori qualificati sono ulteriori fattori che illustrano la necessità di una leadership nella promozione della salute. Gli studi dimostrano che la salute e la fedeltà a lungo termine dei dipendenti sono fattori chiave di successo per le aziende.

I manager sono tenuti a ridurre i fattori di stress come le frequenti interruzioni del lavoro attraverso feedback individuali e aperti, apprezzamento e un'organizzazione del lavoro efficace. La trasparenza e uno scambio chiaro sono essenziali per creare chiarezza nei ruoli e promuovere attivamente la salute dei dipendenti. La BGW supporta i manager con prodotti, progetti e progetti di ricerca per ampliare la conoscenza sulla leadership che promuove la salute.

In sintesi, la discussione sull’influenza della leadership sui dipendenti e sulla loro salute nel mondo del lavoro di oggi abbraccia molti aspetti. Dai risultati delle serie di conferenze e dei programmi di supporto del TK e della BGW risulta chiaro che la leadership sanitaria non è solo un vantaggio individuale, ma anche un obbligo e un'opportunità per intere organizzazioni.