Gezond leiderschap in beeld: Tips voor meer welzijn op de werkvloer!

Gezond leiderschap in beeld: Tips voor meer welzijn op de werkvloer!

Op 5 juni 2025 vond een gastlezing over het onderwerp ‘Gezond Leiderschap’ plaats aan de Schwäbisch Gmünd University of Education. Deze lezing was onderdeel van de lezingenreeks ‘Veerkracht en veerkrachtbevordering in de werkcontext’ en werd georganiseerd door de afdeling Onderwijspsychologie en Gezondheidspsychologie. De spreker was Ass.-Prof. Dr. Miriam Arnold van de Rijksuniversiteit Groningen, die de invloed van managers op de gezondheid van hun medewerkers besprak.

Een centrale zorg van de lezing was de gezondheid van werknemers als prioriteit in moderne werkomgevingen. Volgens de spreker zijn vroege waarschuwingssignalen van stress cruciaal om tijdig tegenmaatregelen te kunnen nemen. Ze benadrukte dat zorgpraktijken, ook wel staffcare genoemd, een positieve invloed hebben op het welzijn, de betrokkenheid en de balans tussen werk en privéleven van werknemers. Daarnaast benadrukte Arnold de uitdagingen van digitaal leiderschap op afstand, waarvan de effectiviteit sterk afhankelijk is van een betrouwbare digitale infrastructuur.

Verantwoordelijkheid en rolmodelfunctie van managers

De lezingenreeks werd gegeven door prof. dr. Onder leiding van Birte Dohnke en Julia Mayr was gericht op studenten van de bacheloropleiding Gezondheidsbevordering en Preventie, maar ook op gasten en samenwerkingspartners. Vermeldenswaard is ook dat de universiteit sinds 2015 samenwerkt met regionale politiekorpsen. Dit platform bevordert de dialoog over de effecten van de zorg op leidinggevenden en hun rolmodelfunctie voor elkaar.

Dr. Miriam Arnold doet intensief onderzoek naar de gezondheidsbevorderende rol van managers, vooral in de schoolcontext. Dit onderzoek is vooral relevant omdat gezond leiderschap niet alleen het individuele welzijn versterkt, maar ook de teamveerkracht binnen organisaties bevordert. Na de lezing vonden de eerste discussies plaats over toekomstige samenwerkingen om de veerkracht van teams actief te ondersteunen.

Gezond leiderschap als concurrentiefactor

De noodzaak van gezondheidsbevordering wordt ook onderstreept door de Techniker Krankenkasse (TK). Dit ondersteunt bedrijven bij het sensibiliseren van managers voor gezondheidsbewust leiderschap. Volgens de TK beschouwt 88,3% van de werknemers de inzet van managers als een beslissende factor voor hun gezondheid en welzijn op het werk. Goede managers leveren een cruciale bijdrage aan het verminderen van de onzekerheid over nieuwe leerinhouden en het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers. Dit betekent dat bedrijven die investeren in de gezondheid van hun medewerkers zich ook op de lange termijn competitiever kunnen positioneren.

In deze context is de steun van superieuren van fundamenteel belang. Een duidelijke taakverdeling, toegankelijkheid voor probleembesprekingen en het creëren van ruimte voor actie behoren tot de belangrijkste strategieën om gezondheidsstress te minimaliseren en een positieve werkomgeving te creëren.

Uitdagingen voor managers

Managers, vooral degenen in sandwichposities, worden vaak geconfronteerd met tegenstrijdige eisen en structurele omstandigheden. Deze uitdagingen vereisen een nauwkeurige ontwikkeling van gezonde leiderschapsvaardigheden. Demografische veranderingen, kostendruk en een tekort aan geschoolde arbeidskrachten zijn verdere factoren die de noodzaak van gezondheidsbevorderend leiderschap illustreren. Uit onderzoek blijkt dat de gezondheid en langdurige loyaliteit van werknemers belangrijke succesfactoren zijn voor bedrijven.

Van managers wordt verwacht dat ze stressoren, zoals frequente werkonderbrekingen, verminderen door middel van individuele en open feedback, waardering en een effectieve werkorganisatie. Transparantie en een duidelijke uitwisseling zijn essentieel om rolhelderheid te creëren en de gezondheid van medewerkers actief te bevorderen. De BGW ondersteunt managers met producten, projecten en onderzoeksprojecten om de kennis over gezondheidsbevorderend leiderschap te vergroten.

Samenvattend omvat de discussie over de invloed van leiderschap op werknemers en hun gezondheid in de hedendaagse arbeidswereld vele facetten. Uit de bevindingen van de lezingenreeks en de ondersteunende programma’s van de TK en BGW wordt duidelijk dat leiderschap in de gezondheidszorg niet alleen een individueel voordeel is, maar ook een verplichting en kans voor hele organisaties.