Liderança saudável em foco: dicas para mais bem-estar no ambiente de trabalho!

Liderança saudável em foco: dicas para mais bem-estar no ambiente de trabalho!

Em 5 de junho de 2025, ocorreu uma palestra convidada sobre o tema “Liderança Saudável” na Universidade de Educação Schwäbisch Gmünd. Esta palestra integrou-se no ciclo de palestras “Resiliência e promoção da resiliência em contexto de trabalho” e foi organizada pelo Departamento de Psicologia da Educação e Psicologia da Saúde. O palestrante foi o Ass.-Prof. Dra. Miriam Arnold, da Universidade de Groningen, que discutiu a influência dos gestores na saúde de seus funcionários.

Uma preocupação central da palestra foi a saúde dos colaboradores como prioridade nos ambientes de trabalho modernos. Segundo o orador, os primeiros sinais de alerta de stress são cruciais para podermos tomar contramedidas em tempo útil. Ela destacou que as práticas de cuidado, também conhecidas como staffcare, têm um impacto positivo no bem-estar, no envolvimento e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos funcionários. Além disso, Arnold enfatizou os desafios da liderança digital remota, cuja eficácia depende fortemente de uma infraestrutura digital confiável.

Responsabilidade e função de modelo dos gestores

O ciclo de palestras foi ministrado pela Profa. Dr. Liderado por Birte Dohnke e Julia Mayr, foi dirigido a alunos do curso de Bacharelado em Promoção e Prevenção da Saúde, bem como convidados e parceiros de cooperação. Também vale a pena mencionar que a universidade coopera com as forças policiais regionais desde 2015. Esta plataforma promove o diálogo sobre os efeitos do cuidado nos gestores e o seu papel de modelo uns para os outros.

A Dra. Miriam Arnold conduz pesquisas intensivas sobre o papel dos gestores na promoção da saúde, especialmente no contexto escolar. Esta investigação é particularmente relevante porque a liderança saudável não só fortalece o bem-estar individual, mas também promove a resiliência das equipas dentro das organizações. Após a palestra, ocorreram discussões iniciais sobre colaborações futuras para apoiar ativamente a resiliência da equipe.

Liderança saudável como fator competitivo

A necessidade de promoção da saúde também é sublinhada pelo Techniker Krankenkasse (TK). Isto apoia as empresas na sensibilização dos gestores para uma liderança consciente da saúde. Segundo o TK, 88,3% dos colaboradores veem o comprometimento dos gestores como fator decisivo para sua saúde e bem-estar no trabalho. Bons gestores dão um contributo crucial para reduzir a incerteza sobre novos conteúdos de aprendizagem e aumentar o empenho dos funcionários. Isso significa que as empresas que investem na saúde dos seus colaboradores também podem se posicionar de forma mais competitiva no longo prazo.

Neste contexto, o apoio dos superiores é fundamental. A distribuição clara de tarefas, a acessibilidade para discussões de problemas e a criação de margem de acção estão entre as principais estratégias para minimizar o stress na saúde e criar um ambiente de trabalho positivo.

Desafios para gestores

Os gestores, especialmente os que ocupam posições sanduíche, enfrentam frequentemente exigências e condições estruturais contraditórias. Esses desafios exigem o desenvolvimento preciso de habilidades de liderança saudáveis. As alterações demográficas, a pressão dos custos e a escassez de trabalhadores qualificados são outros factores que ilustram a necessidade de liderança na promoção da saúde. Estudos mostram que a saúde e a lealdade a longo prazo dos funcionários são fatores-chave de sucesso para as empresas.

Os gestores são obrigados a reduzir os fatores de stress, tais como interrupções frequentes no trabalho, através de feedback individual e aberto, apreciação e organização eficaz do trabalho. A transparência e uma troca clara são essenciais para criar clareza nas funções e promover ativamente a saúde dos funcionários. O BGW apoia gestores com produtos, projetos e projetos de pesquisa para ampliar o conhecimento sobre liderança na promoção da saúde.

Em resumo, a discussão sobre a influência da liderança nos colaboradores e na sua saúde no mundo do trabalho atual abrange muitas facetas. A partir das conclusões da série de palestras e dos programas de apoio do TK e do BGW, torna-se claro que a liderança na saúde não é apenas uma vantagem individual, mas também uma obrigação e oportunidade para organizações inteiras.