Conducere sănătoasă în atenție: Sfaturi pentru mai multă bunăstare la locul de muncă!

Conducere sănătoasă în atenție: Sfaturi pentru mai multă bunăstare la locul de muncă!

Pe 5 iunie 2025, la Universitatea de Educație Schwäbisch Gmünd a avut loc o prelegere invitată pe tema „Conducere sănătoasă”. Această prelegere a făcut parte din seria de prelegeri „Reziliența și promovarea rezilienței în contextul muncii” și a fost organizată de Departamentul de Psihologie Educațională și Psihologia Sănătății. Vorbitor a fost Conf.-Prof. Dr. Miriam Arnold de la Universitatea din Groningen, care a discutat despre influența managerilor asupra sănătății angajaților lor.

O preocupare centrală a prelegerii a fost sănătatea angajaților ca prioritate în mediile moderne de lucru. Potrivit vorbitorului, semnele de avertizare timpurie de stres sunt cruciale pentru a putea lua contramăsuri în timp util. Ea a subliniat că practicile de îngrijire, cunoscute și sub numele de îngrijirea personalului, au un impact pozitiv asupra bunăstării, angajării și echilibrului dintre viața profesională și viața personală a angajaților. În plus, Arnold a subliniat provocările conducerii digitale la distanță, a cărei eficacitate depinde în mare măsură de o infrastructură digitală fiabilă.

Responsabilitatea și funcția model a managerilor

Seria de prelegeri a fost susținută de Prof. Dr. Condusă de Birte Dohnke și Julia Mayr, s-a adresat studenților programului de licență în Promovarea și Prevenirea Sănătății, precum și invitaților și partenerilor de cooperare. De asemenea, merită menționat faptul că universitatea cooperează cu forțele regionale de poliție din 2015. Această platformă promovează dialogul despre efectele îngrijirii asupra managerilor și funcția lor de model unii pentru alții.

Dr. Miriam Arnold desfășoară cercetări intense asupra rolului de promovare a sănătății al managerilor, în special în contextul școlar. Această cercetare este deosebit de relevantă, deoarece conducerea sănătoasă nu numai că întărește bunăstarea individuală, dar promovează și reziliența echipei în cadrul organizațiilor. În urma prelegerii, au avut loc discuții inițiale despre viitoare colaborări pentru a susține în mod activ rezistența echipei.

Leadership sănătos ca factor competitiv

Necesitatea promovării sănătății este subliniată și de Techniker Krankenkasse (TK). Acest lucru sprijină companiile în sensibilizarea managerilor la conducerea conștientă de sănătate. Potrivit TK, 88,3% dintre angajați văd angajamentul managerilor ca un factor decisiv pentru sănătatea și bunăstarea lor la locul de muncă. Managerii buni au o contribuție crucială la reducerea incertitudinii cu privire la noul conținut de învățare și la creșterea angajamentului angajaților. Aceasta înseamnă că companiile care investesc în sănătatea angajaților lor se pot poziționa și mai competitive pe termen lung.

În acest context, sprijinul superiorilor este fundamental. Distribuția clară a sarcinilor, accesibilitatea pentru discuțiile despre probleme și crearea unui spațiu de acțiune sunt printre strategiile cheie pentru reducerea stresului pentru sănătate și crearea unui mediu de lucru pozitiv.

Provocări pentru manageri

Managerii, în special cei cu poziții tip sandwich, se confruntă adesea cu cerințe și condiții structurale conflictuale. Aceste provocări necesită dezvoltarea precisă a abilităților sănătoase de conducere. Schimbările demografice, presiunea costurilor și lipsa de muncitori calificați sunt alți factori care ilustrează nevoia unui leadership care să promoveze sănătatea. Studiile arată că sănătatea și loialitatea pe termen lung a angajaților sunt factori cheie de succes pentru companii.

Managerii trebuie să reducă factorii de stres, cum ar fi întreruperile frecvente de lucru, prin feedback individual și deschis, apreciere și organizare eficientă a muncii. Transparența și un schimb clar sunt esențiale pentru a crea claritatea rolurilor și pentru a promova în mod activ sănătatea angajaților. BGW sprijină managerii cu produse, proiecte și proiecte de cercetare pentru a extinde cunoștințele despre conducerea de promovare a sănătății.

Pe scurt, discuția despre influența leadershipului asupra angajaților și a sănătății acestora în lumea muncii de astăzi cuprinde multe fațete. Din concluziile seriei de prelegeri și programele de sprijin ale TK și BGW devine clar că conducerea în sănătate nu este doar un avantaj individual, ci și o obligație și o oportunitate pentru organizații întregi.