Zdravé vodcovstvo v centre pozornosti: Tipy pre väčšiu pohodu na pracovisku!

Zdravé vodcovstvo v centre pozornosti: Tipy pre väčšiu pohodu na pracovisku!

Dňa 5. júna 2025 sa na Vysokej škole vzdelávania vo Schwäbisch Gmünd uskutočnila hosťovská prednáška na tému „Zdravé líderstvo“. Táto prednáška bola súčasťou cyklu prednášok „Propagácia odolnosti a odolnosti v pracovnom kontexte“ a organizovala ju Katedra pedagogickej psychológie a psychológie zdravia. Prednášajúcim bol doc. Dr. Miriam Arnold z Univerzity v Groningene, ktorá diskutovala o vplyve manažérov na zdravie ich zamestnancov.

Hlavnou témou prednášky bolo zdravie zamestnancov ako priorita v modernom pracovnom prostredí. Včasné varovné signály stresu sú podľa hovorkyne kľúčové na to, aby bolo možné včas prijať protiopatrenia. Zdôraznila, že postupy starostlivosti, známe aj ako starostlivosť o zamestnancov, majú pozitívny vplyv na pohodu zamestnancov, ich angažovanosť a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Okrem toho Arnold zdôraznil výzvy vzdialeného digitálneho vedenia, ktorého účinnosť vo veľkej miere závisí od spoľahlivej digitálnej infraštruktúry.

Zodpovednosť a vzorová funkcia manažérov

Cyklus prednášok pod vedením Prof. Dr. Birte Dohnke a Julie Mayr bol určený pre študentov bakalárskeho štúdia v odbore Podpora a prevencia zdravia, ako aj pre hostí a spolupracujúcich partnerov. Za zmienku stojí aj to, že univerzita od roku 2015 spolupracuje s krajskými policajnými zbormi. Táto platforma podporuje dialóg o účinkoch starostlivosti na manažérov a ich vzájomnom vzore.

Dr. Miriam Arnold vykonáva intenzívny výskum úlohy manažérov pri podpore zdravia, najmä v školskom kontexte. Tento výskum je obzvlášť dôležitý, pretože zdravé vodcovstvo nielen posilňuje individuálnu pohodu, ale podporuje aj tímovú odolnosť v rámci organizácií. Po prednáške prebehli úvodné diskusie o budúcej spolupráci s cieľom aktívne podporiť odolnosť tímu.

Zdravé vedenie ako konkurenčný faktor

Potrebu podpory zdravia podčiarkuje aj Techniker Krankenkasse (TK). To podporuje spoločnosti pri zvyšovaní citlivosti manažérov k vedeniu, ktoré si uvedomuje zdravie. Podľa TK 88,3 % zamestnancov vníma angažovanosť manažérov ako rozhodujúci faktor pre ich zdravie a pohodu v práci. Dobrí manažéri zásadne prispievajú k znižovaniu neistoty ohľadom nového vzdelávacieho obsahu a zvyšovaniu angažovanosti zamestnancov. To znamená, že spoločnosti, ktoré investujú do zdravia svojich zamestnancov, sa môžu z dlhodobého hľadiska umiestniť aj konkurencieschopnejšie.

V tomto kontexte je základná podpora zo strany nadriadených. Jasné rozdelenie úloh, dostupnosť pre diskusiu o problémoch a vytvorenie priestoru na konanie patria medzi kľúčové stratégie na minimalizáciu zdravotného stresu a vytváranie pozitívneho pracovného prostredia.

Výzvy pre manažérov

Manažéri, najmä tí v sendvičových pozíciách, často čelia protichodným požiadavkám a štrukturálnym podmienkam. Tieto výzvy si vyžadujú presný rozvoj zdravých vodcovských schopností. Demografické zmeny, tlak na náklady a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sú ďalšími faktormi, ktoré ilustrujú potrebu vedenia v prospech zdravia. Štúdie ukazujú, že zdravie a dlhodobá lojalita zamestnancov sú kľúčovými faktormi úspechu spoločností.

Od manažérov sa vyžaduje, aby znížili stresové faktory, akými sú časté prerušenia práce, prostredníctvom individuálnej a otvorenej spätnej väzby, ocenenia a efektívnej organizácie práce. Transparentnosť a jasná výmena informácií sú nevyhnutné na vytvorenie jasnosti úloh a aktívnu podporu zdravia zamestnancov. BGW podporuje manažérov produktmi, projektmi a výskumnými projektmi s cieľom rozšíriť znalosti o vodcovstve podporujúcom zdravie.

Stručne povedané, diskusia o vplyve vedenia na zamestnancov a ich zdravie v dnešnom pracovnom svete zahŕňa mnoho aspektov. Zo zistení cyklu prednášok a podporných programov TK a BGW je zrejmé, že líderstvo v oblasti zdravia nie je len individuálnou výhodou, ale aj povinnosťou a príležitosťou pre celé organizácie.