Zdravo vodenje v fokusu: Nasveti za več dobrega počutja na delovnem mestu!

Zdravo vodenje v fokusu: Nasveti za več dobrega počutja na delovnem mestu!

5. junija 2025 je na Pedagoški univerzi Schwäbisch Gmünd potekalo gostujoče predavanje na temo “Healthy Leadership”. Predavanje je bilo del cikla predavanj Odpornost in spodbujanje odpornosti v delovnem kontekstu in ga je organiziral Oddelek za pedagoško psihologijo in psihologijo zdravja. Govornik je bil doc. Miriam Arnold z Univerze v Groningenu, ki je razpravljala o vplivu managerjev na zdravje zaposlenih.

Osrednja tema predavanja je bilo zdravje zaposlenih kot prioriteta v sodobnih delovnih okoljih. Po besedah ​​govorca so zgodnji opozorilni znaki stresa ključni, da lahko pravočasno sprejmemo protiukrepe. Poudarila je, da prakse oskrbe, znane tudi kot staffcare, pozitivno vplivajo na dobro počutje, zavzetost in ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem zaposlenih. Poleg tega je Arnold poudaril izzive oddaljenega digitalnega vodenja, katerega učinkovitost je močno odvisna od zanesljive digitalne infrastrukture.

Odgovornost in vzorna funkcija managerjev

Cikel predavanj, ki sta ga vodila prof. dr. Pod vodstvom Birte Dohnke in Julie Mayr, je bil namenjen študentom dodiplomskega študijskega programa Promocija zdravja in preventiva ter gostom in kooperantom. Omeniti velja tudi, da univerza že od leta 2015 sodeluje z regionalnimi policijami. Ta platforma spodbuja dialog o učinkih skrbi na menedžerje in njihovi vzorni vlogi drug drugemu.

Dr. Miriam Arnold izvaja intenzivne raziskave vloge vodij pri spodbujanju zdravja, zlasti v šolskem kontekstu. Ta raziskava je še posebej pomembna, ker zdravo vodenje ne samo krepi posameznikovo dobro počutje, ampak tudi spodbuja odpornost ekipe v organizacijah. Po predavanju so potekali začetni pogovori o prihodnjem sodelovanju za aktivno podporo odpornosti ekipe.

Zdravo vodenje kot konkurenčni dejavnik

Potrebo po promociji zdravja poudarja tudi Techniker Krankenkasse (TK). To podpira podjetja pri senzibilizaciji managerjev za vodenje, ki se zaveda zdravja. Po podatkih TK 88,3 % zaposlenih vidi zavzetost vodij kot odločilen dejavnik za svoje zdravje in dobro počutje na delovnem mestu. Dobri menedžerji ključno prispevajo k zmanjševanju negotovosti glede novih učnih vsebin in povečanju zavzetosti zaposlenih. To pomeni, da se lahko podjetja, ki vlagajo v zdravje svojih zaposlenih, tudi dolgoročno bolj konkurenčno pozicionirajo.

V tem kontekstu je podpora nadrejenih bistvena. Jasna porazdelitev nalog, dostopnost za razprave o težavah in ustvarjanje prostora za ukrepanje so med ključnimi strategijami za zmanjšanje zdravstvenega stresa in ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja.

Izzivi za menedžerje

Vodje, zlasti tisti na sendvič položajih, se pogosto soočajo z nasprotujočimi si zahtevami in strukturnimi pogoji. Ti izzivi zahtevajo natančen razvoj zdravih vodstvenih sposobnosti. Demografske spremembe, pritisk na stroške in pomanjkanje kvalificiranih delavcev so dodatni dejavniki, ki ponazarjajo potrebo po vodstvu, ki spodbuja zdravje. Študije kažejo, da sta zdravje in dolgoročna lojalnost zaposlenih ključna dejavnika uspeha podjetij.

Vodje morajo zmanjšati stresorje, kot so pogoste prekinitve dela, z individualnimi in odprtimi povratnimi informacijami, hvaležnostjo in učinkovito organizacijo dela. Preglednost in jasna izmenjava sta bistvenega pomena za ustvarjanje jasnosti vlog in aktivno spodbujanje zdravja zaposlenih. BGW podpira menedžerje z izdelki, projekti in raziskovalnimi projekti za razširitev znanja o vodenju, ki spodbuja zdravje.

Če povzamemo, razprava o vplivu vodenja na zaposlene in njihovo zdravje v današnjem delovnem svetu zajema številne vidike. Iz ugotovitev cikla predavanj in podpornih programov TK in BGW postane jasno, da vodenje v zdravstvu ni le prednost posameznika, temveč tudi obveznost in priložnost za celotne organizacije.