Sund ledarskap i fokus: Tips för mer välmående på arbetsplatsen!

Sund ledarskap i fokus: Tips för mer välmående på arbetsplatsen!

Den 5 juni 2025 ägde en gästföreläsning om ämnet "Hälsosamt ledarskap" rum vid Schwäbisch Gmünd University of Education. Denna föreläsning ingick i föreläsningsserien ”Resiliens och motståndskraftsfrämjande i arbetssammanhang” och anordnades av Institutionen för pedagogisk psykologi och hälsopsykologi. Talare var Ass.-Prof. Dr Miriam Arnold från University of Groningen, som diskuterade chefers inflytande på deras anställdas hälsa.

En central fråga för föreläsningen var medarbetarnas hälsa som en prioritet i moderna arbetsmiljöer. Enligt talaren är tidiga varningstecken på stress avgörande för att man ska kunna vidta motåtgärder i tid. Hon lyfte fram att omsorgsmetoder, även känd som personalcare, har en positiv inverkan på anställdas välbefinnande, engagemang och balans mellan arbete och privatliv. Dessutom betonade Arnold utmaningarna med digitalt ledarskap på distans, vars effektivitet är mycket beroende av en pålitlig digital infrastruktur.

Ansvar och förebildsfunktion för chefer

Föreläsningsserien hölls av Prof. Dr. Ledd av Birte Dohnke och Julia Mayr, den riktade sig till studenter på kandidatprogrammet i hälsofrämjande och förebyggande åtgärder samt gäster och samarbetspartners. Värt att nämna är också att universitetet samarbetar med regionala poliser sedan 2015. Denna plattform främjar dialog om vårdens effekter på chefer och deras förebildsfunktion för varandra.

Dr Miriam Arnold bedriver intensiv forskning om chefers hälsofrämjande roll, särskilt i skolsammanhang. Denna forskning är särskilt relevant eftersom sunt ledarskap inte bara stärker individuellt välbefinnande, utan också främjar teamresiliens inom organisationer. Efter föreläsningen ägde inledande diskussioner rum om framtida samarbeten för att aktivt stödja teamets motståndskraft.

Sund ledarskap som konkurrensfaktor

Behovet av hälsofrämjande understryks också av Techniker Krankenkasse (TK). Detta stöder företag i att sensibilisera chefer för hälsomedvetet ledarskap. Enligt TK ser 88,3 % av de anställda chefernas engagemang som en avgörande faktor för deras hälsa och välbefinnande på jobbet. Bra chefer ger ett avgörande bidrag till att minska osäkerheten kring nytt lärandeinnehåll och öka medarbetarnas engagemang. Det gör att företag som investerar i sina anställdas hälsa även långsiktigt kan positionera sig mer konkurrenskraftiga.

I detta sammanhang är stöd från överordnade grundläggande. Tydlig arbetsfördelning, tillgänglighet för problemdiskussioner och skapande av handlingsutrymme hör till nyckelstrategierna för att minimera hälsostress och skapa en positiv arbetsmiljö.

Utmaningar för chefer

Chefer, särskilt de i sandwich-positioner, möter ofta motstridiga krav och strukturella förutsättningar. Dessa utmaningar kräver exakt utveckling av sunda ledarskapsförmåga. Demografiska förändringar, kostnadspress och brist på utbildad arbetskraft är ytterligare faktorer som illustrerar behovet av hälsofrämjande ledarskap. Studier visar att anställdas hälsa och långsiktiga lojalitet är viktiga framgångsfaktorer för företag.

Chefer måste minska stressfaktorer som frekventa arbetsavbrott genom individuell och öppen feedback, uppskattning och effektiv arbetsorganisation. Transparens och ett tydligt utbyte är väsentligt för att skapa rolltydlighet och aktivt främja medarbetarnas hälsa. BGW stödjer chefer med produkter, projekt och forskningsprojekt för att utöka kunskapen om hälsofrämjande ledarskap.

Sammanfattningsvis omfattar diskussionen om ledarskapets inflytande på anställda och deras hälsa i dagens arbetsliv många aspekter. Av resultaten av föreläsningsserien och de stödjande programmen för TK och BGW blir det tydligt att hälsoledarskap inte bara är en individuell fördel, utan också en skyldighet och möjlighet för hela organisationer.