聚焦健康领导力：在工作场所获得更多福祉的秘诀！

聚焦健康领导力：在工作场所获得更多福祉的秘诀！

2025 年 6 月 5 日，在施瓦格明德教育大学举办了主题为“健康领导力”的客座讲座。本次讲座是教育心理学与健康心理学系主办的“工作环境中的韧性和韧性提升”系列讲座的一部分。演讲者是副教授。格罗宁根大学的 Miriam Arnold 博士讨论了管理者对员工健康的影响。

讲座的一个核心问题是员工的健康是现代工作环境中的首要任务。发言人表示，压力的早期预警信号对于及时采取应对措施至关重要。她强调，关怀实践，也称为员工关怀，对员工的福祉、敬业度和工作与生活的平衡具有积极影响。此外，阿诺德还强调了远程数字领导力的挑战，其有效性在很大程度上取决于可靠的数字基础设施。

管理者的责任和榜样作用

该系列讲座由Birte Dohnke和Julia Mayr教授主导，面向健康促进与预防学士学位课程的学生以及嘉宾和合作伙伴。还值得一提的是，该大学自2015年以来一直与地区警察部队合作。该平台促进关于护理对管理者的影响及其相互榜样作用的对话。

米里亚姆·阿诺德博士对管理者的健康促进作用进行了深入研究，特别是在学校环境中。这项研究特别重要，因为健康的领导力不仅可以增强个人福祉，还可以提高组织内的团队复原力。讲座结束后，就未来的合作进行了初步讨论，以积极支持团队的韧性。

健康的领导力作为竞争因素

Techniker Krankenkasse (TK) 也强调了健康促进的必要性。这有助于公司提高管理者对健康意识领导力的认识。根据 TK 的数据，88.3% 的员工认为管理者的承诺是他们工作中健康和福祉的决定性因素。优秀的管理者对于减少新学习内容的不确定性和提高员工的投入度做出了至关重要的贡献。这意味着投资于员工健康的公司从长远来看也可以使自己更具竞争力。

在这种情况下，上级的支持是根本。明确的任务分配、问题讨论的可及性和行动范围的创造是最大限度地减少健康压力和创造积极的工作环境的关键策略。

管理者面临的挑战

管理者，尤其是那些处于夹层职位的管理者，经常面临相互冲突的需求和结构条件。这些挑战需要精确发展健康的领导技能。人口变化、成本压力和熟练工人的短缺进一步说明了健康促进领导力的必要性。研究表明，员工的健康和长期忠诚度是公司成功的关键因素。

管理者需要通过个人和公开的反馈、赞赏和有效的工作组织来减少压力源，例如频繁的工作中断。透明度和明确的交流对于明确角色和积极促进员工健康至关重要。 BGW 通过产品、项目和研究项目为管理者提供支持，以扩展有关健康促进领导力的知识。

总之，在当今的职场中，关于领导力对员工及其健康的影响的讨论涵盖了很多方面。从系列讲座的结果以及 TK 和 BGW 的支持计划中可以看出，健康领导力不仅是个人优势，也是整个组织的义务和机会。