Равенство в обучението: Schwäbisch Gmünd дава нов тласък!

Равенство в обучението: Schwäbisch Gmünd дава нов тласък!

Педагогическият университет Schwäbisch Gmünd поставя силен акцент върху равенството на студентките и насърчава тяхното личностно развитие, както и безопасно и самостоятелно обучение. Отделът за равни възможности на университета предлага множество възможности за практическа подкрепа, формати за обмен и сътрудничество с външни партньори. Мерките за самоутвърждаване са централна част от офертата.

Актуален пример за това е курсът по самоутвърждаване и самоувереност, който се проведе на 16 юни 2025 г. Под ръководството на треньора на WingTsun Евелин Ерлих, 14 ученици взеха участие в това тричасово обучение, което се занимаваше с реалистични опасни ситуации. Участниците се запознаха със стратегии за защита и себеутвърждаване и получиха ценна информация за правните основи на самоотбраната. Курсът беше подкрепен от Майкъл Ерлих, брат на треньора. Всички участници получиха сертификат за участие, а поради голямото търсене курсът беше безплатен, което стана възможно с допълнително финансиране. Обратната връзка от участниците беше постоянно положителна; мнозина намериха курса за ценен.

Работа за устойчиво равенство

Отделът за равни възможности планира да стартира нови сътрудничества, както и нови курсове и събития. Целта е да се създаде университетска култура, в която студентките да се чувстват сигурни, подкрепени и видими. Теми като равенството стават видими в различни формати, включително SHEROES Memory и наградата Irma Schmücker.

В контекста на равенството на жените в образованието планът за равенство на университета в Саарланд също е важен. Това преследва мандата на държавния Закон за равните възможности с цел създаване и поддържане на равнопоставена по отношение на половете университетска култура. Планът включва обвързващи правила и цели, които са специално насочени към намаляване на структурните недостатъци и насърчаване на млади жени учени. Съвместимостта между семейството и грижата също играе решаваща роля.

Предизвикателства пред жените в обществото

Равенството между мъжете и жените не е само въпрос на образование, но засяга и много други области на живота. Съгласно член 3 (2) от основния закон равенството е закрепено, но реалността показва ясни неравенства. Проучване на фондация Hans Böckler например показва, че жените са работили средно със 7,9 часа по-малко от мъжете през 2020 г. Разликата в заплащането между половете е била 18%, а жените са силно недостатъчно представени на ръководни позиции.

Предизвикателствата при балансирането на работата и семейството все още са големи. Докато 63% от жените без деца работят на пълен работен ден, само 29% от жените с деца го правят. Пандемията от COVID-19 доведе до по-нататъшни регресии в равенството, тъй като майките бяха по-склонни да намалят работното си време. В този контекст е изключително важно да се разработят политики за подобряване на равенството. Предложенията включват разширяване на грижите за децата и насърчаване на модели на гъвкаво работно време.

Като цяло това показва, че интегрирането на аспектите на пола и равенството е необходимо не само в образователните институции, но и в обществото като цяло, за да се постигне истинско равенство и да се насърчи равенството между половете.