Igualdad en los estudios: ¡Schwabisch Gmünd da un nuevo impulso!

Igualdad en los estudios: ¡Schwabisch Gmünd da un nuevo impulso!

La Universidad de Educación de Schwäbisch Gmünd presta especial atención a la igualdad de las estudiantes y promueve su desarrollo personal, así como unos estudios seguros y autónomos. El departamento de igualdad de oportunidades de la universidad ofrece numerosas opciones de apoyo práctico, formatos de intercambio y colaboraciones con socios externos. Las medidas de autoafirmación son una parte central de la oferta.

Un ejemplo actual de esto es el curso de autoafirmación y seguridad en uno mismo que tuvo lugar el 16 de junio de 2025. Bajo la dirección de la entrenadora de WingTsun Evelyn Ehrlich, 14 estudiantes participaron en este entrenamiento de tres horas de duración, en el que se abordaron situaciones peligrosas realistas. Los participantes aprendieron estrategias de protección y autoafirmación y recibieron información valiosa sobre las bases legales de la legítima defensa. El curso contó con el apoyo de Michael Ehrlich, hermano del formador. Todos los participantes recibieron un certificado por su participación y, debido a la gran demanda, el curso se ofreció de forma gratuita, gracias a la financiación adicional. Los comentarios de los participantes fueron consistentemente positivos; muchos encontraron valioso el curso.

Trabajo de igualdad sostenible

El Departamento de Igualdad de Oportunidades tiene previsto lanzar nuevas colaboraciones, así como nuevos cursos y eventos. El objetivo es crear una cultura universitaria en la que las estudiantes se sientan seguras, apoyadas y visibles. Temas como la igualdad se hacen visibles en varios formatos, incluida la Memoria SHEROES y el Premio Irma Schmücker.

En el contexto de la igualdad de las mujeres en la educación, también es importante el plan de igualdad de la Universidad del Sarre. Esto cumple el mandato de la Ley Estatal de Igualdad de Oportunidades con el objetivo de crear y mantener una cultura universitaria con equidad de género. El plan incluye normas y objetivos vinculantes que tienen como objetivo específico reducir las desventajas estructurales y promover a las jóvenes científicas. La compatibilidad entre la familia y el trabajo de cuidados también juega un papel crucial.

Retos de las mujeres en la sociedad

La igualdad entre hombres y mujeres no es sólo una cuestión de educación, sino que también afecta a muchos otros ámbitos de la vida. Según el artículo 3, apartado 2, de la Ley Fundamental, la igualdad está consagrada, pero la realidad muestra claras desigualdades. Un estudio de la Fundación Hans Böckler, por ejemplo, muestra que en 2020 las mujeres trabajaron una media de 7,9 horas menos que los hombres. La brecha salarial de género fue del 18% y las mujeres están muy infrarrepresentadas en puestos de liderazgo.

Los desafíos para conciliar el trabajo y la familia siguen siendo grandes. Mientras que el 63% de las mujeres sin hijos trabajan a tiempo completo, sólo el 29% de las mujeres con hijos lo hacen. La pandemia de COVID-19 provocó nuevas regresiones en la igualdad, ya que era más probable que las madres redujeran sus horas de trabajo. En este contexto, es crucial desarrollar políticas para mejorar la igualdad. Las sugerencias incluyen ampliar el cuidado infantil y promover modelos de horarios de trabajo flexibles.

En general, muestra que la integración de los aspectos de género e igualdad es necesaria no sólo en las instituciones educativas sino en la sociedad en su conjunto para lograr una verdadera igualdad y promover la igualdad de género.