Jednakost u studiju: Schwäbisch Gmünd daje novi poticaj!

Jednakost u studiju: Schwäbisch Gmünd daje novi poticaj!

Sveučilište za obrazovanje Schwäbisch Gmünd stavlja snažan fokus na ravnopravnost studentica i promiče njihov osobni razvoj kao i sigurno i samostalno studiranje. Sveučilišni odjel za jednake mogućnosti nudi brojne mogućnosti praktične podrške, formate razmjene i suradnju s vanjskim partnerima. Mjere za samodokazivanje središnji su dio ponude.

Trenutačni primjer toga je tečaj samopotvrde i samopouzdanja koji je održan 16. lipnja 2025. Pod vodstvom WingTsun trenerice Evelyn Ehrlich, 14 učenika je sudjelovalo u ovom trosatnom treningu, koji se bavio realno opasnim situacijama. Sudionici su naučili strategije zaštite i samopotvrde te dobili vrijedne informacije o pravnim osnovama samoobrane. Tečaj je podržao Michael Ehrlich, trenerov brat. Svi polaznici dobili su potvrdu o sudjelovanju, a zbog velike potražnje tečaj je bio besplatan što je omogućeno dodatnim financijskim sredstvima. Povratne informacije sudionika bile su uvijek pozitivne; mnogi su tečaj smatrali vrijednim.

Održivi rad na jednakosti

Odjel za jednake mogućnosti planira pokrenuti daljnju suradnju kao i nove tečajeve i događaje. Cilj je stvoriti sveučilišnu kulturu u kojoj se studentice osjećaju sigurno, podržano i vidljivo. Teme poput jednakosti vidljive su u različitim formatima, uključujući SHEROES Memory i nagradu Irma Schmücker.

U kontekstu jednakosti žena u obrazovanju važan je i plan jednakosti Sveučilišta Saarland. Time se slijedi mandat državnog Zakona o jednakim mogućnostima s ciljem stvaranja i održavanja rodno ravnopravne sveučilišne kulture. Plan uključuje obvezujuća pravila i ciljeve koji su posebno usmjereni na smanjenje strukturnih nedostataka i promicanje mladih znanstvenica. Kompatibilnost obitelji i skrbi također igra ključnu ulogu.

Izazovi za žene u društvu

Ravnopravnost muškaraca i žena nije samo pitanje obrazovanja, već utječe i na brojna druga područja života. Prema članku 3. stavku 2. Temeljnog zakona, jednakost je ugrađena, ali stvarnost pokazuje jasne nejednakosti. Studija Zaklade Hans Böckler, na primjer, pokazuje da su žene radile u prosjeku 7,9 sati manje od muškaraca u 2020. Rodna razlika u plaćama iznosila je 18%, a žene su ozbiljno podzastupljene na vodećim pozicijama.

Izazovi u usklađivanju posla i obitelji i dalje su veliki. Dok 63% žena bez djece radi puno radno vrijeme, samo 29% žena s djecom to radi. Pandemija COVID-19 dovela je do daljnje regresije u jednakosti jer je vjerojatnije da će majke skratiti svoje radno vrijeme. U tom je kontekstu ključno razviti politike za poboljšanje jednakosti. Prijedlozi uključuju proširenje skrbi za djecu i promicanje modela fleksibilnog radnog vremena.

Općenito, pokazuje da je integracija aspekata roda i ravnopravnosti nužna ne samo u obrazovnim institucijama nego iu društvu u cjelini kako bi se postigla istinska ravnopravnost i promicala ravnopravnost spolova.