Parità negli studi: Schwäbisch Gmünd dà nuovo slancio!

Parità negli studi: Schwäbisch Gmünd dà nuovo slancio!

L'Università della Formazione Schwäbisch Gmünd pone una forte attenzione all'uguaglianza delle studentesse e promuove il loro sviluppo personale e studi sicuri e autodeterminati. Il dipartimento per le pari opportunità dell'università offre numerose opzioni di supporto pratico, formati di scambio e collaborazioni con partner esterni. Le misure per l'autoaffermazione sono una parte centrale dell'offerta.

Un esempio attuale di ciò è il corso di autoaffermazione e sicurezza di sé che si è svolto il 16 giugno 2025. Sotto la direzione dell'istruttrice di WingTsun Evelyn Ehrlich, 14 studenti hanno preso parte a questo corso di tre ore, che ha affrontato situazioni pericolose realistiche. I partecipanti hanno appreso strategie di protezione e autoaffermazione e hanno ricevuto preziose informazioni sulle basi legali dell'autodifesa. Il corso è stato sostenuto da Michael Ehrlich, il fratello dell'allenatore. Tutti i partecipanti hanno ricevuto un certificato di partecipazione e, a causa della forte domanda, il corso è stato offerto gratuitamente, reso possibile da ulteriori finanziamenti. Il feedback dei partecipanti è stato costantemente positivo; molti hanno trovato il corso prezioso.

Lavoro sostenibile per l’uguaglianza

Il Dipartimento Pari Opportunità prevede di avviare ulteriori collaborazioni nonché nuovi corsi ed eventi. L’obiettivo è creare una cultura universitaria in cui le studentesse si sentano sicure, sostenute e visibili. Temi come l'uguaglianza sono resi visibili in vari formati, tra cui SHEROES Memory e Irma Schmücker Prize.

Nel contesto dell’uguaglianza delle donne nell’istruzione è importante anche il piano per l’uguaglianza dell’Università del Saarland. Ciò persegue il mandato della legge statale sulle pari opportunità con l'obiettivo di creare e mantenere una cultura universitaria equa di genere. Il piano prevede regole e obiettivi vincolanti mirati specificamente a ridurre gli svantaggi strutturali e a promuovere le giovani scienziate. Anche la compatibilità tra lavoro familiare e lavoro di cura gioca un ruolo cruciale.

Le sfide per le donne nella società

L’uguaglianza tra uomini e donne non è solo una questione di istruzione, ma tocca anche numerosi altri ambiti della vita. Secondo l'articolo 3, comma 2 Legge fondamentale l'uguaglianza è garantita, ma la realtà presenta evidenti disuguaglianze. Uno studio della Fondazione Hans Böckler mostra ad esempio che nel 2020 le donne hanno lavorato in media 7,9 ore in meno rispetto agli uomini. Il divario retributivo di genere era del 18% e le donne sono fortemente sottorappresentate nelle posizioni di comando.

Le sfide nel conciliare lavoro e famiglia sono ancora grandi. Mentre il 63% delle donne senza figli lavora a tempo pieno, solo il 29% delle donne con figli lo fa. La pandemia di COVID-19 ha portato a ulteriori regressioni in termini di uguaglianza poiché le madri erano più propense a ridurre il proprio orario di lavoro. In questo contesto, è fondamentale sviluppare politiche per migliorare l’uguaglianza. I suggerimenti includono l’espansione dell’assistenza all’infanzia e la promozione di modelli di orario di lavoro flessibili.

Nel complesso, mostra che l’integrazione degli aspetti di genere e di uguaglianza è necessaria non solo nelle istituzioni educative ma nella società nel suo complesso al fine di raggiungere una vera uguaglianza e promuovere l’uguaglianza di genere.