Vienlīdzība studijās: Schwäbisch Gmünd sniedz jaunu impulsu!

Vienlīdzība studijās: Schwäbisch Gmünd sniedz jaunu impulsu!

Schwäbisch Gmünd Izglītības universitāte lielu uzmanību pievērš sieviešu studentu vienlīdzībai un veicina viņu personīgo attīstību, kā arī drošas un pašnoteiktas studijas. Universitātes vienlīdzīgu iespēju nodaļa piedāvā daudzas praktiskas atbalsta iespējas, apmaiņas formātus un sadarbību ar ārējiem partneriem. Pašapliecināšanas pasākumi ir piedāvājuma centrālā daļa.

Aktuāls piemērs tam ir pašapliecināšanās un pašpārliecinātības kurss, kas notika 2025. gada 16. jūnijā. WingTsun treneres Evelīnas Ērlihas vadībā šajās trīs stundu apmācībās piedalījās 14 audzēkņi, kuros tika risinātas reālistiskas bīstamas situācijas. Dalībnieki apguva aizsardzības un pašapliecināšanās stratēģijas un saņēma vērtīgu informāciju par pašaizsardzības tiesisko pamatu. Kursu atbalstīja trenera brālis Maikls Ērlihs. Visi dalībnieki saņēma sertifikātu par dalību, un lielā pieprasījuma dēļ kurss tika piedāvāts bez maksas, ko ļāva iegūt papildu finansējums. Dalībnieku atsauksmes bija nemainīgi pozitīvas; daudziem kurss šķita vērtīgs.

Ilgtspējīgs vienlīdzības darbs

Vienlīdzīgu iespēju departaments plāno uzsākt turpmāku sadarbību, kā arī jaunus kursus un pasākumus. Mērķis ir radīt universitātes kultūru, kurā studentes jūtas droši, atbalstītas un pamanāmas. Tādas tēmas kā vienlīdzība ir redzamas dažādos formātos, tostarp SHEROES Memory un Irmas Schmücker balva.

Sieviešu līdztiesības izglītībā kontekstā svarīgs ir arī Zāras universitātes līdztiesības plāns. Tas īsteno Valsts vienlīdzīgu iespēju likuma mandātu ar mērķi izveidot un uzturēt dzimumu līdztiesīgu augstskolu kultūru. Plānā ir ietverti saistoši noteikumi un mērķi, kas īpaši vērsti uz strukturālo trūkumu samazināšanu un jauno zinātnieču popularizēšanu. Izšķiroša nozīme ir arī ģimenes un aprūpes darba saderībai.

Izaicinājumi sievietēm sabiedrībā

Vīriešu un sieviešu līdztiesība ir ne tikai izglītības jautājums, bet arī daudzas citas dzīves jomas. Atbilstoši pamatlikuma 3. panta 2. punktam vienlīdzība ir nostiprināta, bet realitāte parāda skaidras nevienlīdzības. Piemēram, Hansa Bēklera fonda pētījums liecina, ka sievietes 2020. gadā strādāja vidēji par 7,9 stundām mazāk nekā vīrieši. Darba samaksas atšķirība starp dzimumiem bija 18 %, un sievietes ir ļoti nepietiekami pārstāvētas vadošos amatos.

Izaicinājumi darba un ģimenes līdzsvarošanā joprojām ir lieli. Kamēr 63% sieviešu bez bērniem strādā pilnu slodzi, to dara tikai 29% sieviešu ar bērniem. Covid-19 pandēmija izraisīja turpmāku vienlīdzības regresu, jo mātes biežāk saīsināja darba laiku. Šajā kontekstā ir ļoti svarīgi izstrādāt politiku vienlīdzības uzlabošanai. Ierosinājumi ietver bērnu aprūpes paplašināšanu un elastīga darba laika modeļu popularizēšanu.

Kopumā tas liecina, ka dzimumu un līdztiesības aspektu integrācija ir nepieciešama ne tikai izglītības iestādēs, bet arī sabiedrībā kopumā, lai panāktu patiesu līdztiesību un veicinātu dzimumu līdztiesību.