Igualdade nos estudos: Schwäbisch Gmünd dá um novo impulso!

Igualdade nos estudos: Schwäbisch Gmünd dá um novo impulso!

A Universidade de Educação Schwäbisch Gmünd coloca um forte foco na igualdade das estudantes do sexo feminino e promove o seu desenvolvimento pessoal, bem como estudos seguros e autodeterminados. O departamento de igualdade de oportunidades da universidade oferece inúmeras opções práticas de apoio, formatos de intercâmbio e colaborações com parceiros externos. As medidas de autoafirmação são uma parte central da oferta.

Um exemplo atual disso é o curso de autoafirmação e autoconfiança que aconteceu no dia 16 de junho de 2025. Sob a direção da treinadora de WingTsun Evelyn Ehrlich, 14 alunos participaram deste treinamento de três horas, que tratou de situações perigosas realistas. Os participantes aprenderam estratégias de proteção e autoafirmação e receberam informações valiosas sobre a base jurídica da legítima defesa. O curso foi apoiado por Michael Ehrlich, irmão do treinador. Todos os participantes receberam certificado de participação e, devido à grande procura, o curso foi oferecido gratuitamente, possibilitado por recursos adicionais. O feedback dos participantes foi consistentemente positivo; muitos acharam o curso valioso.

Trabalho de igualdade sustentável

O Departamento de Igualdade de Oportunidades planeia lançar novas colaborações, bem como novos cursos e eventos. O objetivo é criar uma cultura universitária em que as estudantes se sintam seguras, apoiadas e visíveis. Temas como a igualdade são tornados visíveis em vários formatos, incluindo o SHEROES Memory e o Prémio Irma Schmücker.

No contexto da igualdade das mulheres na educação, o plano de igualdade da Universidade de Saarland também é importante. Isto prossegue o mandato da Lei Estadual de Igualdade de Oportunidades com o objetivo de criar e manter uma cultura universitária equitativa de género. O plano inclui regras e metas vinculativas que visam especificamente reduzir as desvantagens estruturais e promover jovens cientistas. A compatibilidade do trabalho familiar e de cuidados também desempenha um papel crucial.

Desafios para as mulheres na sociedade

A igualdade entre homens e mulheres não é apenas uma questão de educação, mas também afecta inúmeras outras áreas da vida. De acordo com o artigo 3.º, n.º 2, da Lei Básica, a igualdade está consagrada, mas a realidade mostra desigualdades claras. Um estudo da Fundação Hans Böckler, por exemplo, mostra que as mulheres trabalharam em média 7,9 horas menos do que os homens em 2020. A disparidade salarial entre homens e mulheres era de 18% e as mulheres estão gravemente sub-representadas em cargos de liderança.

Os desafios para equilibrar trabalho e família ainda são grandes. Embora 63% das mulheres sem filhos trabalhem a tempo inteiro, apenas 29% das mulheres com filhos o fazem. A pandemia de COVID-19 levou a novas regressões na igualdade, uma vez que as mães eram mais propensas a reduzir o seu horário de trabalho. Neste contexto, é crucial desenvolver políticas para melhorar a igualdade. As sugestões incluem a expansão dos cuidados infantis e a promoção de modelos de horário de trabalho flexíveis.

No geral, mostra que a integração dos aspectos de género e de igualdade é necessária não só nas instituições educativas, mas na sociedade como um todo, a fim de alcançar a verdadeira igualdade e promover a igualdade de género.