Egalitatea în studii: Schwäbisch Gmünd oferă un nou impuls!

Egalitatea în studii: Schwäbisch Gmünd oferă un nou impuls!

Universitatea de Educație Schwäbisch Gmünd pune un accent puternic pe egalitatea studenților și promovează dezvoltarea lor personală, precum și studii sigure și autodeterminate. Departamentul de șanse egale al universității oferă numeroase opțiuni practice de sprijin, formate de schimb și colaborări cu parteneri externi. Măsurile de autoafirmare sunt o parte centrală a ofertei.

Un exemplu actual în acest sens este cursul de autoafirmare și autoasigurare care a avut loc pe 16 iunie 2025. Sub conducerea trainerului WingTsun Evelyn Ehrlich, 14 studenți au luat parte la acest training de trei ore, care s-a ocupat de situații periculoase realiste. Participanții au învățat strategii de protecție și autoafirmare și au primit informații valoroase cu privire la temeiul legal al autoapărării. Cursul a fost susținut de Michael Ehrlich, fratele antrenorului. Toți participanții au primit un certificat pentru participare, iar din cauza cererii mari, cursul a fost oferit gratuit, posibil prin finanțare suplimentară. Feedback-ul participanților a fost constant pozitiv; mulți au găsit cursul valoros.

Muncă de egalitate durabilă

Departamentul de șanse egale intenționează să lanseze noi colaborări, precum și noi cursuri și evenimente. Scopul este de a crea o cultură universitară în care studentele să se simtă în siguranță, sprijinite și vizibile. Subiecte precum egalitatea sunt făcute vizibile în diferite formate, inclusiv SHEROES Memory și Premiul Irma Schmücker.

În contextul egalității pentru femei în educație, planul de egalitate al Universității din Saarland este de asemenea important. Aceasta urmărește mandatul Legii privind egalitatea de șanse de stat, cu scopul de a crea și menține o cultură universitară echitabilă de gen. Planul include reguli și obiective obligatorii care vizează în mod special reducerea dezavantajelor structurale și promovarea tinerilor femei de știință. Compatibilitatea familiei și munca de îngrijire joacă, de asemenea, un rol crucial.

Provocări pentru femei în societate

Egalitatea între bărbați și femei nu este doar o chestiune de educație, ci afectează și numeroase alte domenii ale vieții. Potrivit articolului 3 alin. (2) din Legea fundamentală, egalitatea este consacrată, dar realitatea arată inegalități clare. Un studiu realizat de Fundația Hans Böckler, de exemplu, arată că femeile au lucrat în medie cu 7,9 ore mai puțin decât bărbații în 2020. Diferența de remunerare între femei și bărbați a fost de 18%, iar femeile sunt foarte subreprezentate în pozițiile de conducere.

Provocările în echilibrarea muncii cu familia sunt încă mari. În timp ce 63% dintre femeile fără copii lucrează cu normă întreagă, doar 29% dintre femeile cu copii o fac. Pandemia de COVID-19 a condus la noi regresii în materie de egalitate, deoarece mamele aveau mai multe șanse să își reducă programul de lucru. În acest context, este crucial să se elaboreze politici de îmbunătățire a egalității. Sugestiile includ extinderea îngrijirii copiilor și promovarea modelelor flexibile de timp de lucru.

În ansamblu, arată că integrarea aspectelor de gen și egalitate este necesară nu numai în instituțiile de învățământ, ci și în societate în ansamblu pentru a realiza egalitatea adevărată și pentru a promova egalitatea de gen.