Enakost v študiju: Schwäbisch Gmünd daje nov zagon!

Enakost v študiju: Schwäbisch Gmünd daje nov zagon!

Pedagoška univerza Schwäbisch Gmünd se močno osredotoča na enakost študentk in spodbuja njihov osebni razvoj ter varen in samostojen študij. Oddelek za enake možnosti univerze ponuja številne možnosti praktične podpore, oblike izmenjave in sodelovanja z zunanjimi partnerji. Osrednji del ponudbe so ukrepi za samouveljavitev.

Trenutni primer tega je tečaj samouveljavitve in samozavesti, ki je potekal 16. junija 2025. Pod vodstvom trenerke WingTsun Evelyn Ehrlich se je 14 študentov udeležilo tega triurnega usposabljanja, ki je obravnavalo realne nevarne situacije. Udeleženci so spoznali strategije zaščite in samouveljavitve ter prejeli dragocene informacije o pravni podlagi samoobrambe. Tečaj je podprl Michael Ehrlich, trenerjev brat. Vsi udeleženci so prejeli potrdilo o udeležbi, zaradi velikega povpraševanja pa je bil tečaj brezplačen, kar so omogočila dodatna finančna sredstva. Povratne informacije udeležencev so bile vedno pozitivne; mnogim se je tečaj zdel dragocen.

Trajnostno enako delo

Oddelek za enake možnosti načrtuje uvedbo nadaljnjih sodelovanj ter novih tečajev in dogodkov. Cilj je ustvariti univerzitetno kulturo, v kateri se študentke počutijo varne, podprte in vidne. Teme, kot je enakost, so vidne v različnih formatih, vključno s SHEROES Memory in nagrado Irme Schmücker.

V okviru enakosti žensk v izobraževanju je pomemben tudi načrt za enakost Univerze v Saarlandu. To sledi mandatu državnega zakona o enakih možnostih z namenom ustvarjanja in ohranjanja univerzitetne kulture, ki bo enakopravna glede na spol. Načrt vključuje zavezujoča pravila in cilje, ki so posebej usmerjeni v zmanjšanje strukturnih pomanjkljivosti in spodbujanje mladih znanstvenic. Ključno vlogo igra tudi združljivost družine in skrbstvenega dela.

Izzivi za ženske v družbi

Enakost med moškimi in ženskami ni le vprašanje izobraževanja, ampak vpliva tudi na številna druga področja življenja. V skladu s členom 3(2) temeljnega zakona je enakost zapisana, vendar realnost kaže jasne neenakosti. Študija fundacije Hans Böckler na primer kaže, da so ženske leta 2020 v povprečju delale 7,9 ure manj kot moški. Razlika v plačilu med spoloma je bila 18-odstotna, ženske pa so močno premalo zastopane na vodilnih položajih.

Izzivi pri usklajevanju službe in družine so še vedno veliki. Medtem ko je 63 % žensk brez otrok zaposlenih s polnim delovnim časom, je takih žensk z otroki le 29 %. Pandemija COVID-19 je privedla do nadaljnjega nazadovanja enakosti, saj so matere pogosteje skrajšale svoj delovni čas. V tem kontekstu je ključnega pomena razviti politike za izboljšanje enakosti. Predlogi vključujejo razširitev varstva otrok in spodbujanje modelov prožnega delovnega časa.

Na splošno kaže, da je vključevanje vidikov spola in enakosti nujno potrebno ne le v izobraževalnih ustanovah, temveč v družbi kot celoti, da bi dosegli resnično enakost in spodbujali enakost spolov.