Хайделбергският университет поставя нови стандарти за жените в науката!

Хайделбергският университет поставя нови стандарти за жените в науката!

Педагогическият университет в Хайделберг (PHHD) успешно кандидатства за Програмата за професори за 2030 г., която има за цел да увеличи дела на жените в университетите в Германия. Предвид вече впечатляващия дял от 47 процента жени в PHHD, което представлява почти равен брой преподаватели, университетът разчита на целенасочено и структурирано равенство. Antje Karbe от Press & Communication говори в интервю с д-р Фрауке Янц, служител по равните възможности, и д-р Волфганг Шулц, служител по въпросите на равенството, обсъдиха подробно плановете и успехите на PHHD по отношение на равенството.

Централна грижа на програмата за жени професори, която стартира през 2008 г., е да се противодейства на така наречения „спукан тръбопровод“, в който жените непрекъснато намаляват в представителството на различни академични кариерни стълби. Делът на жените сред преподавателите в Германия в момента е около 29 процента, докато е 46 процента сред докторантите и 37 процента сред постдокторантите. Въпреки успехите на PHHD, като например високия дял на жените сред студентите, е необходимо целево финансиране, особено в областта на природните науки и технологиите, за да се намали допълнително това несъответствие.

Мерки за насърчаване на равенството

PHHD прилага различни мерки в подкрепа на жените в науката. Част от тези мерки включват планиране на срещите да приключват в 17:00 часа. за да се улесни присъствието на служители с деца. Периодите на родителство също се вземат предвид при оценката на академичните постижения. Освен това университетът е създал наставнически програми за жени докторанти чрез външни преподаватели и присъжда награда за млади жени учени за признаване на изключителни докторски дисертации.

Въпреки положителното развитие се подчертава, че все още има предизвикателства. Едва 63 процента от докторантите са жени, а почти половината от преподавателите все още са мъже. В бъдеще PHHD планира да увеличи насърчаването на млади таланти и по-специално да насърчи студентките да следват докторска степен. За целта се обмислят квалификационни позиции за жени и свързващи позиции в науката.

Бъдещето на равенството в PHHD

Една от по-амбициозните мерки на PHHD е наемането на мениджър по обжалванията. Това трябва активно да набира жени преподаватели и да допринесе за структурата на равенството в университета. Важна тема на дискусия също остава необходимостта от мерки за насърчаване на мъжете да учат в определени курсове, като например началното училище, въпреки че досега тук е отбелязан само ограничен интерес.

Насърчаването на равенството в науката е не само задача на PHHD, но и централно за националния баланс. Федералното министерство на образованието и научните изследвания (BMBF) прие цялостна концепция с Програмата за професори за увеличаване на дела на жените преподаватели в университетите. Програмите се стремят към непрекъснато подобряване на структурите за равенство и могат да погледнат назад към повече от 900 финансирани професорски длъжности. Освен това до 2030 г. е наличен обем на финансиране от 320 милиона евро за напредък в целеви инициативи.

PHHD преследва целта за увеличаване на разнообразието от университети в Германия с далновидни стратегии и ясен фокус върху структурното равенство. Това не само обогатява академичната среда, но и устойчиво подобрява качеството на изследванията и преподаването. Новият кръг от кандидатури за професорската програма за 2030 г. продължава до 31 август 2025 г., което дава възможност на други университети да представят своите концепции за равенство и да се възползват от финансиране.