Univerzita v Heidelbergu nastavuje nové standardy pro ženy ve vědě!

Univerzita v Heidelbergu nastavuje nové standardy pro ženy ve vědě!

Pedagogická univerzita v Heidelbergu (PHHD) se úspěšně přihlásila do Profesorského programu 2030, jehož cílem je zvýšit podíl žen na univerzitách v Německu. Vzhledem k již tak impozantnímu podílu 47 procent žen na PHHD, což představuje téměř stejný počet profesur, sází univerzita na cílenou a strukturovanou rovnost. Antje Karbe z Press & Communication hovořila v rozhovoru s Dr. Frauke Janz, referentkou pro rovné příležitosti, a Dr. Wolfgangem Schultzem, referentem pro rovnost, podrobně diskutovali o plánech a úspěších PHHD v oblasti rovnosti.

Ústředním zájmem programu profesorek, který byl zahájen v roce 2008, je čelit takzvanému „děravému potrubí“, ve kterém se počet žen na různých akademických kariérních žebříčcích neustále snižuje. Podíl žen mezi profesory se v Německu aktuálně pohybuje kolem 29 procent, zatímco mezi doktorandy je to 46 procent a mezi postdoktorandy 37 procent. Přes úspěchy PHHD, jako je vysoký podíl žen mezi studenty, je nutné cílené financování, zejména v oblasti přírodních věd a techniky, aby se tento rozpor dále zmenšil.

Opatření na podporu rovnosti

PHHD zavedla různá opatření na podporu žen ve vědě. Součástí těchto opatření je naplánování schůzek tak, aby končily v 17:00. usnadnit docházku zaměstnancům s dětmi. Při hodnocení studijních výsledků se zohledňuje i období rodičovství. Kromě toho univerzita zavedla programy mentoringu pro doktorandky prostřednictvím externích profesorů a uděluje cenu pro mladé vědkyně za vynikající doktorské práce.

I přes pozitivní vývoj se zdůrazňuje, že stále existují výzvy. Jen 63 procent doktorandů tvoří ženy a téměř polovinu profesorů tvoří stále muži. Do budoucna plánuje PHHD zvýšit podporu mladých talentů a konkrétně povzbudit studentky k doktorandům. Za tímto účelem jsou zvažovány kvalifikační pozice pro ženy a překlenovací pozice ve vědě.

Budoucnost rovnosti na PHHD

Jedním z ambicióznějších opatření PHHD je najmutí manažera pro odvolání. To by mělo aktivně rekrutovat profesorky a přispívat ke struktuře rovnosti na univerzitě. Důležitým tématem diskusí také zůstává potřeba opatření, která by povzbudila muže ke studiu v určitých kurzech, jako je učitelství pro základní školy, i když zde byl zatím zaznamenán pouze omezený zájem.

Prosazování rovnosti ve vědě není jen úkolem PHHD, ale také ústředním prvkem národní bilance. Spolkové ministerstvo školství a výzkumu (BMBF) přijalo s programem Profesor komplexní koncepci zvýšení podílu profesorek na univerzitách. Programy se snaží neustále zlepšovat struktury rovnosti a mohou se ohlédnout za více než 900 financovanými profesurami. Kromě toho je do roku 2030 k dispozici objem financování ve výši 320 milionů eur na podporu cílených iniciativ.

PHHD sleduje cíl zvýšit rozmanitost univerzit v Německu pomocí perspektivních strategií a jasným zaměřením na strukturální rovnost. To nejen obohacuje akademickou půdu, ale také trvale zlepšuje kvalitu výzkumu a výuky. Nové kolo přihlášek do Profesorského programu 2030 probíhá do 31. srpna 2025, což dává ostatním univerzitám příležitost předložit své koncepty rovnosti a těžit z financování.