Heidelbergi ülikool seab naistele teaduses uued standardid!

Heidelbergi ülikool seab naistele teaduses uued standardid!

Heidelbergi haridusülikool (PHHD) on edukalt kandideerinud 2030. aasta professori programmile, mille eesmärk on suurendada naiste osakaalu Saksamaa ülikoolides. Arvestades juba muljetavaldavat 47 protsendi naiste osakaalu PHHD-s, mis esindab peaaegu võrdset arvu professorikohti, tugineb ülikool sihipärasele ja struktureeritud võrdõiguslikkusele. Antje Karbe ajakirjandusest ja kommunikatsioonist rääkis intervjuus võrdsete võimaluste ametniku dr Frauke Janziga ja võrdõiguslikkuse ametniku dr Wolfgang Schultziga arutasid põhjalikult PHHD plaane ja edusamme võrdõiguslikkuse vallas.

2008. aastal käivitatud naisprofessorite programmi keskseks murekohaks on võidelda nn lekkiva torustiku vastu, kus naiste osakaal erinevatel akadeemilistel karjääriredelil pidevalt väheneb. Naiste osakaal professorite hulgas on Saksamaal praegu umbes 29 protsenti, samas kui doktorantide seas on see 46 protsenti ja järeldoktorantide seas 37 protsenti. Hoolimata PHHD edusammudest, nagu naiste suur osakaal üliõpilaste seas, on selle lahknevuse edasiseks vähendamiseks vajalik sihtfinantseerimine, eriti loodusteaduste ja tehnoloogia valdkonnas.

Võrdõiguslikkuse edendamise meetmed

PHHD on rakendanud erinevaid meetmeid naiste toetamiseks teaduses. Osa nendest meetmetest hõlmab koosolekute ajakava lõppu kell 17.00. et lastega töötajatel oleks lihtsam kohal käia. Õppeedukuse hindamisel võetakse arvesse ka kasvatusperioode. Lisaks on ülikool loonud välisprofessorite kaudu mentorprogramme naisdoktorantidele ja annab noortele naisteadlastele välja auhinda silmapaistvate doktoritööde tunnustamiseks.

Vaatamata positiivsele arengule rõhutatakse, et väljakutseid on veel. Doktorantidest on naised vaid 63 protsenti, professoritest on ligi pooled endiselt mehed. Tulevikus on PHHD-l kavas suurendada noorte talentide edendamist ja soodustada konkreetselt naisüliõpilasi doktorantuuris. Sel eesmärgil kaalutakse naiste kvalifikatsiooni ametikohtade ja teaduse vahetuskohtade loomist.

Võrdõiguslikkuse tulevik PHHD-s

Üks PHHD ambitsioonikamaid meetmeid on apellatsioonihalduri palkamine. See peaks aktiivselt värbama naisprofessoreid ja aitama kaasa võrdõiguslikkuse struktuurile ülikoolis. Oluliseks arutlusteemaks jääb ka vajadus meetmete järele, mis julgustaksid mehi õppima teatud kursustel, näiteks algkooliõpetajana, kuigi seni on siin täheldatud vaid piiratud huvi.

Võrdõiguslikkuse edendamine teaduses pole mitte ainult PHHD ülesanne, vaid ka riigi bilansi keskne osa. Föderaalne Haridus- ja Teadusministeerium (BMBF) võttis koos professoriprogrammiga vastu tervikliku kontseptsiooni, et suurendada naisprofessorite osakaalu ülikoolides. Programmid püüavad pidevalt täiustada võrdõiguslikkuse struktuure ja võivad tagasi vaadata enam kui 900 rahastatud professuuri. Lisaks on kuni 2030. aastani sihipäraste algatuste edendamiseks saadaval 320 miljoni euro suurune rahastus.

PHHD taotleb eesmärki suurendada Saksamaa ülikoolide mitmekesisust tulevikku suunatud strateegiate ja selge keskendumisega struktuursele võrdsusele. See mitte ainult ei rikasta akadeemilist maastikku, vaid parandab jätkusuutlikult ka teadustöö ja õppetöö kvaliteeti. 2030. aasta professori programmi uus taotlusvoor kestab 31. augustini 2025, mis annab teistele ülikoolidele võimaluse esitada oma võrdõiguslikkuse kontseptsioone ja saada rahalist kasu.