Heidelbergin yliopisto asettaa uudet standardit naisille tieteessä!

Heidelbergin yliopisto asettaa uudet standardit naisille tieteessä!

Heidelberg University of Education (PHHD) on hakenut menestyksekkäästi vuoden 2030 professoriohjelmaan, jonka tavoitteena on lisätä naisten osuutta Saksan yliopistoissa. Kun otetaan huomioon jo ennestään vaikuttava 47 prosentin naisten osuus PHHD:ssä, mikä edustaa lähes yhtä suurta määrää professuureja, yliopisto luottaa kohdennettuun ja jäsenneltyyn tasa-arvoon. Antje Karbe Press & Communicationista puhui tasa-arvovastaavan tohtori Frauke Janzin haastattelussa, ja tasa-arvovastaava tohtori Wolfgang Schultz keskusteli PHHD:n tasa-arvon suunnitelmista ja onnistumisista yksityiskohtaisesti.

Vuonna 2008 käynnistetyn naisprofessoriohjelman keskeinen huolenaihe on vastustaa niin sanottua "vuotoputkea", jossa naisten edustus akateemisilla uraportailla vähenee tasaisesti. Naisten osuus professoreista on Saksassa tällä hetkellä noin 29 prosenttia, kun taas tohtoriopiskelijoissa se on 46 prosenttia ja tohtorintutkinnon suorittaneista 37 prosenttia. Huolimatta PHHD:n menestyksestä, kuten naisten korkeasta osuudesta opiskelijoissa, kohdennetusrahoitus on tarpeen erityisesti luonnontieteiden ja tekniikan aloilla tämän eron pienentämiseksi entisestään.

Toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi

PHHD on toteuttanut erilaisia ​​toimenpiteitä naisten tukemiseksi tieteessä. Osa näistä toimenpiteistä sisältää kokousten aikataulun päättymiseen klo 17.00. helpottaa työntekijöiden, joilla on lapsia, osallistumista. Myös vanhemmuuden jaksot huomioidaan opintosuoritusten arvioinnissa. Lisäksi yliopisto on perustanut naispuolisille tohtoriopiskelijoille mentorointiohjelmia ulkopuolisten professorien kautta ja jakaa nuorille naistutkijoille palkinnon merkittävistä väitöskirjoista.

Positiivisesta kehityksestä huolimatta korostetaan, että haasteita on edelleen. Tohtoriopiskelijoista vain 63 prosenttia on naisia ​​ja professoreista lähes puolet edelleen miehiä. Jatkossa PHHD aikoo lisätä nuorten lahjakkuuksien edistämistä ja erityisesti kannustaa naisopiskelijoita tohtorintutkintoon. Tätä tarkoitusta varten harkitaan naisten pätevyystehtäviä ja tieteen siltaustehtäviä.

Tasa-arvon tulevaisuus PHHD:ssä

Yksi PHHD:n kunnianhimoisimmista toimenpiteistä on valituspäällikön palkkaaminen. Tämän pitäisi rekrytoida aktiivisesti naisprofessoreja ja edistää tasa-arvorakennetta yliopistossa. Tärkeänä keskustelunaiheena on myös tarve toimenpiteisiin kannustaa miehiä opiskelemaan tietyillä kursseilla, kuten peruskoulun opetuksessa, vaikka kiinnostus on tähän mennessä ollut vähäistä.

Tasa-arvon edistäminen tieteessä ei ole vain PHHD:n tehtävä, vaan myös keskeinen osa kansallista tasetta. Liittovaltion opetus- ja tutkimusministeriö (BMBF) on hyväksynyt Professor Programme -ohjelman kanssa kattavan konseptin naisprofessorien osuuden lisäämiseksi yliopistoissa. Ohjelmat pyrkivät jatkuvasti parantamaan tasa-arvorakenteita, ja niissä on yli 900 rahoitettua professuuria. Lisäksi kohdennettujen aloitteiden edistämiseen on käytettävissä 320 miljoonan euron rahoitusvolyymi vuoteen 2030 asti.

PHHD:n tavoitteena on lisätä Saksan yliopistojen monimuotoisuutta tulevaisuuteen suuntautuvilla strategioilla ja selkeällä rakenteellisella tasa-arvolla. Tämä ei ainoastaan ​​rikasta akateemista maisemaa, vaan myös parantaa kestävästi tutkimuksen ja opetuksen laatua. Professoriohjelman 2030 uusi hakukierros jatkuu 31.8.2025 asti, mikä antaa muille yliopistoille mahdollisuuden esittää tasa-arvokäsityksiään ja saada rahoitusta.