Sveučilište Heidelberg postavlja nove standarde za žene u znanosti!

Sveučilište Heidelberg postavlja nove standarde za žene u znanosti!

Sveučilište za obrazovanje u Heidelbergu (PHHD) uspješno se prijavilo za Program profesora 2030., čiji je cilj povećati udio žena na sveučilištima u Njemačkoj. S obzirom na već impresivan udio od 47 posto žena na PHHD-u, što predstavlja gotovo jednak broj profesorskih zvanja, sveučilište se oslanja na ciljanu i strukturiranu jednakost. Antje Karbe iz Press & Communication razgovarala je u intervjuu s dr. Frauke Janz, službenicom za jednake mogućnosti, a dr. Wolfgangom Schultzom, službenikom za ravnopravnost, detaljno je razgovarao o planovima i uspjesima PHHD-a u pogledu jednakosti.

Središnja briga programa za profesorice, koji je pokrenut 2008., jest suzbijanje takozvanog "propustljivog cjevovoda", u kojem se zastupljenost žena na različitim ljestvicama akademske karijere stalno smanjuje. Udio žena među profesorima u Njemačkoj trenutno je oko 29 posto, dok je među doktorandima 46 posto, a među postdoktorandicama 37 posto. Unatoč uspjesima PHHD-a, poput visokog udjela žena među studentima, potrebno je ciljano financiranje, posebice u područjima prirodnih znanosti i tehnologije, kako bi se ta razlika dodatno smanjila.

Mjere za promicanje jednakosti

PHHD provodi razne mjere podrške ženama u znanosti. Dio tih mjera uključuje zakazivanje sastanaka koji završavaju u 17:00 sati. kako bi zaposlenici s djecom lakše pohađali. Razdoblja roditeljstva također se uzimaju u obzir prilikom ocjenjivanja akademskog uspjeha. Osim toga, Sveučilište je uspostavilo mentorske programe za doktorandice preko vanjskih profesora i dodjeljuje nagradu za mlade znanstvenice kao priznanje za izvrsne doktorske radove.

Unatoč pozitivnom razvoju, ističe se da još uvijek postoje izazovi. Samo 63 posto doktoranda su žene, a gotovo polovica profesora i dalje su muškarci. U budućnosti PHHD planira povećati promociju mladih talenata, a posebno poticati studentice na doktorski studij. U tu svrhu razmatraju se kvalifikacijska radna mjesta za žene i premošćujuća radna mjesta u znanosti.

Budućnost jednakosti na PHHD

Jedna od ambicioznijih mjera PHHD-a je zapošljavanje voditelja žalbi. To bi trebalo aktivno regrutirati profesorice i pridonijeti strukturi ravnopravnosti na sveučilištu. Važna tema rasprave također ostaje potreba za mjerama za poticanje muškaraca na studiranje u određenim smjerovima, kao što je osnovnoškolsko obrazovanje, iako je ovdje do sada zabilježen samo ograničen interes.

Promicanje jednakosti u znanosti nije samo zadatak PHHD-a, već je i središnji dio nacionalne bilance. Savezno ministarstvo obrazovanja i istraživanja (BMBF) usvojilo je sveobuhvatan koncept s Programom profesora za povećanje udjela profesorica na sveučilištima. Programi nastoje kontinuirano poboljšavati strukture jednakosti i mogu se osvrnuti na više od 900 financiranih profesorskih zvanja. Osim toga, obujam financiranja od 320 milijuna eura dostupan je do 2030. za promicanje ciljanih inicijativa.

PHHD slijedi cilj povećanja raznolikosti sveučilišta u Njemačkoj sa strategijama usmjerenim prema budućnosti i jasnim fokusom na strukturnu jednakost. To ne samo da obogaćuje akademski krajolik, već i održivo poboljšava kvalitetu istraživanja i nastave. Novi krug prijava za profesorski program 2030. traje do 31. kolovoza 2025., što drugim sveučilištima daje priliku da predaju svoje koncepte jednakosti i iskoriste sredstva.