A Heidelbergi Egyetem új mércét állít fel a nők számára a tudományban!

A Heidelbergi Egyetem új mércét állít fel a nők számára a tudományban!

A Heidelbergi Pedagógiai Egyetem (PHHD) sikeresen pályázott a 2030-as professzori programra, amelynek célja a nők arányának növelése a németországi egyetemeken. Tekintettel arra, hogy a PHHD-n jelenleg is lenyűgöző, 47 százalék a nők aránya, ami közel azonos számú professzori állást jelent, az egyetem a célzott és strukturált egyenlőségre támaszkodik. Antje Karbe, a Press & Communication munkatársa Dr. Frauke Janz esélyegyenlőségi referensnek adott interjúban beszélt, Dr. Wolfgang Schultz esélyegyenlőségi referens pedig részletesen taglalta a PHHD esélyegyenlőségi terveit és sikereit.

A 2008-ban indult női professzori program központi célja az úgynevezett „szivárgó csővezeték” ellensúlyozása, amelyben a nők aránya folyamatosan csökken a különböző tudományos karrierlépcsőkön. Németországban jelenleg 29 százalék körüli a nők aránya a professzorok között, míg a doktoranduszok között 46 százalék, a posztdoktori jelöltek között pedig 37 százalék. A PHHD sikerei, például a nők magas aránya a hallgatók között, ennek az eltérésnek a további csökkentése érdekében célzott finanszírozásra van szükség, különösen a természettudományok és a technológia területén.

Intézkedések az egyenlőség előmozdítására

A PHHD különféle intézkedéseket hajtott végre a nők támogatására a tudományban. Ezen intézkedések része a találkozók 17:00-ra történő beütemezése. hogy a gyermekes alkalmazottak könnyebben járhassanak. A tanulmányi teljesítmény értékelése során a szülői időszakot is figyelembe veszik. Emellett az egyetem mentorprogramokat hozott létre női doktoranduszok számára külső professzorokon keresztül, és díjat adományoz fiatal női tudósoknak a kiemelkedő doktori tézisek elismeréseként.

A pozitív fejlemény ellenére hangsúlyozzák, hogy még mindig vannak kihívások. A doktoranduszok mindössze 63 százaléka nő, a professzorok csaknem fele még mindig férfi. A jövőben az PHHD a fiatal tehetségek népszerűsítését tervezi, és kifejezetten ösztönzi a női hallgatókat a doktori képzésre. Ebből a célból női képesítési pozíciók és áthidaló pozíciók létrehozása a tudományban folyik.

Az egyenlőség jövője a PHHD-nél

A PHHD egyik ambiciózusabb intézkedése egy fellebbezési menedzser felvétele. Ennek aktívan női professzorokat kell toboroznia, és hozzá kell járulnia az egyenlőség struktúrájához az egyetemen. A megbeszélések egyik fontos témája továbbra is az, hogy olyan intézkedésekre van szükség, amelyek ösztönzik a férfiakat bizonyos szakokon, például általános iskolai oktatásban való tanulásra, bár ez idáig csak korlátozott érdeklődésre figyeltek fel.

A tudományos esélyegyenlőség előmozdítása nemcsak az PHHD feladata, hanem az országos mérleg központi eleme is. A Szövetségi Oktatási és Kutatási Minisztérium (BMBF) átfogó koncepciót fogadott el a Professzor programmal a női professzorok arányának növelése érdekében az egyetemeken. A programok az esélyegyenlőségi struktúrák folyamatos fejlesztésére törekszenek, és több mint 900 finanszírozott professzori állásra tekintenek vissza. Emellett 2030-ig 320 millió eurós finanszírozás áll rendelkezésre a célzott kezdeményezések előmozdítására.

A PHHD azt a célt követi, hogy előremutató stratégiákkal és a strukturális egyenlőségre összpontosítva növelje a németországi egyetemek sokszínűségét. Ez nemcsak az akadémiai környezetet gazdagítja, hanem fenntarthatóan javítja a kutatás és az oktatás minőségét is. A 2030-as professzori program új pályázati köre 2025. augusztus 31-ig tart, ami lehetőséget ad más egyetemeknek, hogy benyújtsák esélyegyenlőségi koncepcióikat, és részesüljenek finanszírozásból.